⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 404
🕐 Son Güncelleme: 28.10.2026 04:44
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- TÜRKONFED Yapısal Reformlar Komisyonu, kadınların ekonomiye katkısını ve önlerindeki engelleri ele alan üçüncü çalıştayını gerçekleştirdi.
- Türkiye’de kadın istihdam oranının %36,8 seviyesinde kaldığı, Almanya gibi ülkelerde ise bu oranın %74,1’e ulaştığı verilerle ortaya kondu.
- Kadınların iş gücüne katılımını artıracak bakım hizmetleri ve finansman desteklerinin, Türkiye’nin milli gelirini katlayabileceği vurgulandı.
Türk İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED) Yapısal Reformlar Komisyonu, Türkiye’nin ekonomik büyüme stratejilerini şekillendirmek amacıyla düzenlediği çalıştaylar serisine devam ediyor. Çalıştaylar dizisinin üçüncüsünde, “Türkiye’nin gücüne kadının katkısı” teması altında, kadınların iş gücüne katılımının önündeki engeller ve bu engellerin aşılması için gereken yapısal reform gücü kapsamındaki öneriler masaya yatırıldı.
Kadın İstihdamı Bir Hak Meselesi Olduğu Kadar Kalkınma Meselesidir
Çalıştayda konuşan TÜRKONFED Başkan Yardımcısı ve SEDEFED Başkanı Emine Erdem, Türkiye’deki mevcut durumu çarpıcı verilerle özetledi. İş gücüne katılımın kadınlarda henüz yüzde 35 seviyelerinde seyrettiğini hatırlatan Erdem, bu durumun sadece bir toplumsal hak meselesi değil, doğrudan bir ekonomik büyüme sorunu olduğunu belirtti. Erdem, “Emeği, bilgisi ve fikri olan kadınların eğitim aldığı mesleği icra edememesi ya da iş kurmak için gerekli finansmana ulaşamaması, ülkemizin potansiyelini tam anlamıyla kullanmasını engelliyor” dedi.
Rekabetçiliğin yeni fikirler ve yüksek verimlilik gerektirdiği bir dönemde, kadın potansiyelinin değerlendirilememesinin büyüme hedefleriyle çeliştiğini ifade eden Erdem, 2026 yılının yapısal reformlar yılı olarak hedeflendiğini vurguladı. Bu süreçte, bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması ve girişimci kadınlara yönelik finansman modellerinin geliştirilmesi gibi ekonomi politikaları içerisinde yer alması gerektiğini savundu.
Verilerle Türkiye’de Kadınların Ekonomik Durumu
TÜRKONFED Başkan Yardımcısı ve Komisyon Başkanı Av. Mehmet Gün ise sunumunda Türkiye’deki kadın istihdamına dair kritik istatistikleri paylaştı. Türkiye’de kadın işveren oranının yüzde 12, en az bir kadın ortağı bulunan işletme oranının ise yüzde 15,8 seviyesinde kaldığını belirten Gün, kurumsal yönetimdeki kadın temsilinin de düşük olduğunu ifade etti. Borsa İstanbul (BİST) şirketlerinde yönetim kurulu koltuklarının kadınlara ait payının yalnızca yüzde 19,4 düzeyinde olması, dikkat çeken bir diğer veri olarak kaydedildi.
Uluslararası kıyaslamaların önemine değinen Gün, Türkiye’de 15-64 yaş grubu kadın istihdam oranının yüzde 36,8 olduğunu, buna karşın Almanya’da bu oranın yüzde 74,1 seviyesine ulaştığını söyledi. Bu uçurumun aslında büyük bir fırsat barındırdığını belirten Gün, “Kadınların önündeki engelleri içeren temel sorunları çözebilirsek, Türkiye’nin milli geliri mevcut değerinin dört katına çıkabilir” diyerek çözümün kapsayıcı politikalardan geçtiğini belirtti. Sosyal devlet anlayışının bir parçası olan sosyal destek mekanizmaları ve doğru teşviklerin, bu dönüşümün en önemli yapı taşları olacağı ifade edildi.
