⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 422
🕐 Son Güncelleme: 06.09.2026 09:43
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- Balıkesir’de bir iş yerinde, işçi ile vardiya amiri arasında yaşanan tartışma fiziksel şiddete dönüştü; işçi, amirinin başına cisimle vurdu.
- Yerel mahkeme tazminat lehine karar verse de, Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay, bu eylemin “sataşma” kapsamında olduğuna ve işverenin fesih hakkının doğduğuna hükmetti.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin tazminatsız fesih kararını hukuka uygun bularak, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kesin olarak reddetti.
İş hayatında huzuru ve güvenliği tehdit eden davranışlar, hukuki sonuçlarını da beraberinde getiriyor. Balıkesir’de meydana gelen ve emsal niteliği taşıyan bir olayda, iş arkadaşına veya amirine karşı fiziksel şiddet uygulayan çalışanın, tazminat hakkını kaybedeceği tescillendi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından onanan karar, iş yerindeki disiplin süreçlerinde “sataşma” fiilinin ne kadar ağır bir yaptırımı olduğunu bir kez daha gözler önüne serdi.
Olayın Gelişimi: Tartışma Nasıl Şiddete Dönüştü?
İddiaya göre, iş yerinde vardiya amirinin adil davranmadığını öne süren bir işçi, sözlü tartışmayı fiziksel bir saldırıya taşıdı. Elindeki cisimle amirinin başına vuran işçi, olay sonrasında işveren tarafından tazminatsız olarak işten çıkarıldı. Yaşanan bu gergin süreç, tıpkı toplumun farklı kesimlerinde karşılaştığımız okullarda şiddet alarmı gibi iş yerlerinde de güvenlik önlemlerinin ne kadar kritik olduğunu hatırlattı.
İşten çıkarılan işçi, “kendisini savunduğunu” ve amirinin tehditvari bir tutum sergilediğini iddia ederek konuyu yargıya taşıdı. İş mahkemesi sıfatıyla görülen yerel mahkeme sürecinde, kavganın kimin tarafından başlatıldığının netleşmediği gerekçesiyle işçinin lehine, yani tazminat alması yönünde bir karar çıktı.
Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay’dan “Sataşma” Vurgusu
Karara yapılan itirazlar sonucunda dosya Bursa Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. 3. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozarak, işçinin amirine yönelik fiili saldırısının İş Kanunu kapsamında “sataşma” fiili oluşturduğuna dikkat çekti. Bu durum, işveren için “haklı fesih” koşullarının oluştuğu anlamına geliyordu.
Süreç, tıpkı güncel ekonomik gelişmelerin takip edildiği yeni OVP açıklaması gibi iş dünyasında büyük yankı uyandırdı. Yargıtay’a taşınan dosyada ise yüksek mahkeme, istinaf mahkemesinin kararını usul ve yasaya uygun buldu. Yargıtay, işçinin itirazlarını reddederek, işverenin tazminatsız fesih kararının yerinde olduğuna oy birliğiyle karar verdi.
İş Hukukunda “Haklı Fesih” Nedir?
Türk İş Hukuku’nda, çalışanın iş arkadaşına veya amirine saldırması, İş Kanunu’nun 25/II maddesi çerçevesinde “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” arasında sayılır. Bu durum, işverene işçiyi tazminatsız ve ihbarsız olarak işten çıkarma yetkisi verir. Özellikle son dönemde artan toplumsal olaylar, kamuoyunun dikkatini adalet arayışı konusuna daha fazla çekmektedir; bu karar ise iş hukuku özelinde adaletin nasıl tesis edildiğini göstermektedir.
Bu karar, benzer durumdaki işçiler için bir uyarı niteliği taşırken, işverenlerin de disiplin süreçlerini tutanak ve tanıklarla belgelendirmesinin hayati önemini kanıtlamış oldu.
