Yıllık İzinlerde 10 Gün Kuralı: Yargıtay’dan İşçiyi Koruyan Karar

Türkiye’de çalışma hayatının en önemli haklarından biri olan yıllık ücretli izin kullanımı konusunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi lehine emsal niteliğinde bir karara imza attı. 9 yıl boyunca bir gümrük müşavirliği şirketinde çalışan personelin, “yıllık izinlerinin bölünmesi ve kullandırılmaması” üzerine açtığı dava, işverenler için yeni bir uyarı niteliği taşıyor.

Yıllık İzin Hakkı Nasıl Kullanılmalı?

Dava dosyasında, işçinin yoğun iş temposu bahane edilerek izinlerinin sürekli 6 gün gibi kısa sürelerle bölündüğü ve 9 yılın sonunda 68 günlük izin alacağının biriktiği belirtildi. İşçi, bu durumun çalışma barışını bozduğunu ve yasal haklarının gasp edildiğini savunarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. İşveren ise izinlerin işçinin rızasıyla bölündüğünü iddia etse de, yüksek mahkeme 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesini hatırlatarak sınırları çizdi.

Ekonomi dünyasında yaşanan bu tür hukuki gelişmeler, Orta Vadeli Program (2027-2029) Açıklandı: Mesai Düzenlemesi Yolda haberimizde de değindiğimiz üzere, çalışma saatleri ve izin haklarının yeniden düzenlenmesi gerektiğini bir kez daha kanıtlıyor. İşverenlerin, operasyonel süreçleri yönetirken çalışanların dinlenme haklarını gözetmesi, olası tazminat davalarının da önüne geçmektedir.

Yargıtay’dan 10 Gün Kuralı Vurgusu

Yargıtay kararında, yıllık ücretli iznin esas itibarıyla bölünemeyeceği ancak tarafların anlaşması durumunda bölünebileceği vurgulandı. Ancak bu bölünme sırasında, yıllık izin sürelerinden en az birinin 10 günden az olmaması zorunluluğu yasal bir şarttır. Daire, somut olayda işverenin bu kurala uymadığını ve işçinin rızasının “yazılı kanıtla” desteklenmediğini tespit etti.

Piyasada dijitalleşme ve verimlilik artarken, Amazon Türkiye’den İhracatı Şaha Kaldıracak Yeni Lojistik Çözümü gibi hamleler iş dünyasını dönüştürüyor. Ancak bu dönüşüm, işçinin yasal dinlenme hakkından feragat etmesi anlamına gelmemelidir.

İşçinin Haklı Fesih Hakkı

Mahkeme, 82 gün yıllık izin hakkı bulunan işçinin, izinlerini kullanamaması ve sürelerin yasaya aykırı bölünmesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini kabul etti. Bu karar, kıdem tazminatının ödenmesi noktasında işçiye büyük bir güvence sağladı. Prim alacakları konusundaki talebi ise ispat edilemediği gerekçesiyle reddedildi.

İş hayatında karşılaşılan sorunların çözümünde, Turkcell One ile Dijital Aboneliklerde Yüzde 40 Tasarruf Dönemi gibi fırsatların takibi kadar, iş hukukuna dair güncel yargı kararlarının takibi de hem işveren hem de çalışan için hayati önem taşımaktadır.