⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 366
🕐 Son Güncelleme: 12.09.2026 14:23
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti olarak hesaplanamayacağına hükmetti.
- Mahkeme, aynı çalışma saati için iki ayrı başlıkta ödeme yapılmasını “mükerrer ödeme” olarak tanımlayarak hukuka aykırı buldu.
- Bu kararla birlikte, haftalık tatil gününde çalışan işçiler, yalnızca günlük yevmiyelerini alabilecek; aynı süre için ayrıca fazla mesai ücreti talep edemeyecekler.
Türkiye’deki çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli bir hukuki gelişme yaşandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel sektör çalışanlarının iş davalarında emsal teşkil edecek bir karara imza attı. Milyonlarca çalışanı doğrudan etkileyen bu karar, hafta tatilinde gerçekleştirilen çalışmaların ücretlendirilmesinde “mükerrer ödeme” tartışmalarına son noktayı koydu.
Hafta Tatili Çalışmalarında Yeni Dönem
Bir kaynak ustasının iş sözleşmesinin haksız feshedildiği iddiasıyla açtığı dava, Yargıtay’ın gündemine taşındı. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra, çalıştığı süre boyunca ödenmediğini öne sürdüğü hafta tatili ve fazla çalışma ücretlerini de talep etti. Yerel mahkemenin davayı kısmen kabul etmesi üzerine dosya, temyiz incelemesi için Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne gönderildi.
Yüksek mahkeme, incelemesinde dikkat çeken bir noktaya parmak bastı. İşçinin haftanın yedi günü çalıştığının kabul edildiği durumlarda, hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik sürenin hem “hafta tatili ücreti” hem de “fazla çalışma ücreti” olarak iki kez hesaplanmasının hukuki olmadığını belirtti.
Mükerrer Ödeme Nedir?
Yargıtay kararında, aynı çalışma saati için birden fazla farklı kalem altında ödeme yapılmasının “mükerrer ödeme” (çifte ödeme) teşkil ettiği vurgulandı. Mahkeme, 7,5 saatlik hafta tatili çalışmasının fazla mesai hesabından dışlanması gerektiğini hükme bağladı. Bu gelişme, iş dünyasında dengeleri değiştirirken, ABD Kongresi’nde Yapay Zeka Alarmı gibi dünya gündemini meşgul eden teknolojik gelişmeler kadar iş hukuku alanında da büyük yankı uyandırdı.
İşçiler ve İşverenler İçin Ne Değişiyor?
Bu karar, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda hesaplama yöntemini temelden değiştiriyor. Artık iş mahkemelerinde hafta tatili alacağı talep edilirken, bu sürenin fazla mesai hesabına dahil edilmemesi gerekecek. Öte yandan, çalışma hayatındaki bu yasal düzenlemeler sadece hukukla sınırlı değil; gündemdeki diğer önemli olaylar da yakından takip ediliyor. Örneğin, Sabiha Gökçen Havalimanı Avrupa’da dakiklik rekoru kırarken, iş dünyasındaki verimlilik ve çalışma süreleri de sürekli olarak tartışılıyor.
Yargıtay’ın bu kararı, işverenlerin maliyet hesaplamalarında ve işçilerin tazminat taleplerinde daha dikkatli olması gerektiğini ortaya koyuyor. Hukuk uzmanları, bu kararın yerleşik bir içtihat haline geleceğini ve bundan sonraki tüm iş davalarında bu kriterin esas alınacağını belirtiyor.
