Yargıtay’dan Milyonları İlgilendiren Fazla Mesai Kararı

Türkiye genelinde milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren çalışma hayatı düzenlemelerinde yeni bir dönem kapıda. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verilerine göre milyonlarca insanı etkileyen işçilik alacakları davalarında, Yargıtay’dan çok konuşulacak bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde çalışan işçilerin hak ediş hesaplamalarına dair net bir çerçeve çizdi.

Gelişen teknoloji ve iş dünyasındaki dinamikler sadece bordroları değil, aynı zamanda teknoloji ve dijitalleşme süreçleri gibi farklı sektörlerdeki çalışma modellerini de dönüştürüyor. Ancak temel iş hukuku uyuşmazlıklarında yüksek mahkeme kararları her zaman ana akım gündemdeki yerini koruyor. 18 Şubat 2026 tarihli ve 2025/10180 Esas, 2026/1424 Karar sayılı Yargıtay ilamı, çalışma sürelerinin hesaplanmasında yeni bir dönüm noktası oldu.

Fazla Mesai Hesabında Mükerrer Ödeme Dönemi Kapanıyor

Dava dosyasına yansıyan uyuşmazlıkta, haftanın yedi günü aralıksız çalışan bir işçinin hak ettiği alacaklar masaya yatırıldı. Yerel mahkeme aşamasından geçen dosya Yargıtay’a taşındıktan sonra, 9. Hukuk Dairesi dikkat çeken bir tespitte bulundu. Yüksek Mahkeme, hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti adı altında ayrı ayrı hesaplanarak hüküm altına alınmasının mükerrer ödeme (çift ödeme) teşkil edeceğine hükmetti.

Bu karar, benzer hukuki süreçlerden geçen işçiler için emsal niteliği taşıyor. Hukukçular, işçilik alacakları hesaplanırken aynı zaman diliminin iki farklı kalemde birden değerlendirilmesinin hakkaniyete ve usule aykırı olduğunu uzun süredir dile getiriyordu. Yargıtay son kararıyla bu tartışmalara son noktayı koymuş oldu.

Hafta Tatili Mesaisi Tamamen Kaldırıldı mı?

Kararın ardından çalışanlar arasında “Hafia tatilinde çalışanlara artık mesai ödenmeyecek mi?” sorusu hızla yayıldı. Ancak uzmanlar bu algının tamamen yanlış olduğunu vurguluyor. Fazla mesai hesabı yapılırken yapılan bu hukuki düzeltme, hafta tatilinde çalışan işçinin hakkının gasp edildiği anlamına gelmiyor.

Buradaki temel mesele, aynı 7,5 saatlik çalışma süresinin iki kez mükerrer olarak finanse edilmesinin engellenmesidir. Eğer söz konusu süre hafta tatili ücreti kapsamında zaten ödendiyse, aynı saatin bir de fazla çalışma havuzuna dahil edilerek ikinci kez bordroya yansıtılması hukuken reddediliyor.

7,5 Saatlik Çalışma Sınırı Neden Kritik?

İş hukukunda günlük çalışma süresi ve yasal tavanlar büyük önem taşıyor. Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edildiği durumlarda, kanuni dinlenme hakkı ve hafta tatili dengesi hassasiyetle korunuyor. Yargıtay, hafta tatiline denk gelen günkü 7,5 saatin doğrudan hafta tatili alacağı olarak değerlendirilmesi gerektiğini, bu sürenin ayrıca fazla mesai olarak gösterilmesinin hukuki dayanaktan yoksun olduğunu net bir dille ifade etti.

İşverenler ve muhasebe departmanları, bundan sonraki süreçte bordrolama ve dava bilirkişi raporlarında bu detaylara azami dikkat göstermek zorunda kalacak. Aksi takdirde hatalı hesaplamalar nedeniyle yeni uyuşmazlıkların ve dava yükünün artması kaçınılmaz olacaktır.