⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 379
🕐 Son Güncelleme: 21.09.2026 09:53
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- Karayolları Genel Müdürlüğü, bünyesinde istihdam edilmek üzere Türkiye genelinde 50 sürekli işçi alımı yapacağını duyurdu.
- Başvurular İŞKUR üzerinden 5 gün süreyle alınacak olup, adaylar kura yöntemiyle belirlenecek.
- İşe alınan personel 2 aylık deneme süresine tabi tutulacak ve atandıkları ilde 5 yıl boyunca tayin hakkı bulunmayacak.
Türkiye’nin ulaşım altyapısını yöneten en köklü kurumlarından biri olan Karayolları Genel Müdürlüğü (KGM), yeni dönemde kadrosunu güçlendirmek adına önemli bir adım attı. Resmi Gazete’de yayımlanan ilana göre kurum, farklı iş yerlerinde görevlendirilmek üzere 50 sürekli işçi alımı gerçekleştirecek. İstihdam piyasasında heyecan yaratan bu gelişme, iş arayan binlerce vatandaş için yeni bir kapı aralıyor.
Başvuru Süreci ve Yöntemi
Karayolları Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışmak isteyen adayların başvurularını 5 gün içerisinde tamamlamaları gerekiyor. Başvurular, İŞKUR’un resmi internet adresi olan esube.iskur.gov.tr üzerinden “İş Arayan” sekmesi kullanılarak yapılabilecek. Dijital ortamın yanı sıra, adaylar Alo 170 hattını arayarak veya İŞKUR hizmet noktalarına bizzat giderek de müracaatlarını iletebilecekler.
Ekonomik verilerin yakından takip edildiği bu dönemde, Reel Kesim Güven Endeksi gibi makroekonomik göstergelerin yanı sıra kamu istihdamı da vatandaşların yoğun ilgisini çekiyor. KGM bünyesindeki bu alım, kamu güvencesiyle çalışmak isteyenler için kritik bir fırsat olarak görülüyor.
Kura Çekimi ve İstihdam Şartları
Başvuruların tamamlanmasının ardından İŞKUR tarafından gönderilen listeler üzerinden kura çekimi yapılacak. Açık iş sayısı kadar asıl aday, asıl sayısının 4 katı kadar da yedek aday belirlenecek. Kura tarihi ve yeri, KGM’nin resmi internet sitesi üzerinden ilan edilecek.
İşe alım sürecinde dikkat çeken en önemli detaylardan biri, 5 yıl boyunca tayin yasağı kuralı oldu. Ataması yapılan işçiler, görev sürelerinin ilk 5 yılı boyunca başka bir ile nakil talebinde bulunamayacak. Ayrıca işçiler, 2 bin 665 lira 13 kuruş çıplak yevmiye ile işe başlayacaklar.
Deneme Süresi ve Çalışma Düzeni
İşe alınan personel için 2 aylık deneme süresi uygulanacak. Bu süreç içerisinde performans değerlendirmesi yapılacak; başarısız görülenlerin iş akitleri, herhangi bir bildirim süresine gerek duyulmaksızın feshedilebilecek. Ayrıca işveren, operasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda personeli bölge müdürlüğü sınırları içerisindeki farklı bir iş yerinde görevlendirme yetkisine sahip olacak.
Ülke genelindeki kamu alımları ve diğer güncel gelişmelerin yanı sıra, Türkiye Innovation Week 2026 gibi teknolojik ve ekonomik etkinlikler de yakından izleniyor. Kamu kurumlarındaki bu tür personel alımları, iş gücü verimliliğini artırmayı hedefliyor.
