⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 336
🕐 Son Güncelleme: 29.09.2026 17:38
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- İstanbul’da bir bankada yatırım uzmanı olarak çalışan Gülşah K., 6 aylık kıdem süresinin dolmasına 2 gün kala performans yetersizliği gerekçesiyle işten çıkarıldı.
- Yerel mahkemenin işe iade yönündeki kararı istinaf mahkemesince bozulurken, dosya bireysel başvuru üzerine Anayasa Mahkemesi’nin (AYM) gündemine taşındı.
- Yüksek Mahkeme, istinaf mahkemesinin yeterli gerekçe sunmadığına hükmederek adil yargılanma hakkı kapsamında ihlal kararı verdi ve dosyayı yeniden yargılama için gönderdi.
Türkiye iş hukukunu yakından ilgilendiren ve binlerce çalışanı emsal niteliğinde etkileyecek bir olay, Anayasa Mahkemesi’nin (AYM) masasına taşındı. İstanbul, Türkiye genelinde adalet arayışını sürdüren çalışanlar için umut ışığı olan bu süreç, bir bankada yatırım uzmanı olarak görev yapan Gülşah K.’nin hukuk mücadelesiyle başladı. 15 Mart 2021 tarihinde işe başlayan Gülşah K., 13 Eylül 2021 tarihinde “performans yetersizliği” gerekçe gösterilerek işten çıkarıldı. Yaşanan bu gelişme, iş dünyasında ve finans sektöründe geniş yankı uyandırırken, uzmanlar konuyu ekonomi ve finans dünyasındaki gelişmeler bağlamında da değerlendirmeye aldı.
Raporlu Dönemde Tebligat Tartışması
Kovid-19 pandemisi döneminde 5-18 Eylül 2021 tarihleri arasında sağlık raporu bulunan Gülşah K.’ye, işten çıkarma ihbarnamesi rapor bitim tarihi olan 18 Eylül 2021’de tebliğ edildi. Başvurucu avukatları, fesih bildiriminin fiilen tebliğ edildiği tarih baz alındığında müvekkillerinin 6 aylık kıdem koşulunu fazlasıyla sağladığını savundu. Çalışma hayatındaki bu tür hukuki uyuşmazlıklar, tıpkı pazar dinamiklerini değiştiren ticari hamleler gibi şirketlerin insan kaynakları politikalarını doğrudan etkiliyor.
Gülşah K., yöneticileri tarafından sürekli takdir edildiğini, performans yetersizliği iddiasının tamamen asılsız olduğunu ve iş güvencesinden mahrum bırakılmak istendiğini belirtti. Davalı banka ise kıdem süresinin dolmadığını ve feshin haklı nedene dayandığını iddia etti.
Yerel Mahkemeden İşe İade Kararı
Dosyayı mercek altına alan İstanbul 11. İş Mahkemesi, davacının haklı olduğuna hükmetti. Mahkeme, çalışanın kıdeminin dolmasına sadece 2 gün kala iş akdinin feshedildiğini, ayrıca raporlu olduğu dönemde bildirim yapıldığını vurguladı. Şekil ve şartlara uygun olmayan, savunması alınmadan gerçekleştirilen feshin geçersizliğine karar veren yerel mahkeme, işe başlatılmama durumunda tazminat ödenmesini kararlaştırdı.
İstinaf Kararı Bozdu, AYM Devreye Girdi
Yerel mahkemenin kararının istinaf mahkemesince bozulması ve kıdemin 5 ay 28 gün olarak kabul edilerek davanın reddedilmesi üzerine süreç Anayasa Mahkemesi’ne taşındı. AYM, adil yargılanma hakkı kapsamındaki gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine hükmederek kararı bozdu.
