⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 415
🕐 Son Güncelleme: 29.09.2026 16:27
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- Anayasa Mahkemesi (AYM), kıdem süresinin dolmasına 2 gün kala “performans yetersizliği” gerekçesiyle işten çıkarılan banka çalışanının başvurusunda hak ihlali kararı verdi.
- İstanbul 11. İş Mahkemesi çalışanı haklı bulup tazminata hükmetmesine rağmen, İstinaf mahkemesi sürenin 5 ay 28 gün olduğu gerekçesiyle kararı bozmuştu.
- AYM’nin verdiği bu tarihi hak ihlali kararının ardından dosyada yeniden yargılama süreci resmen başlayacak.
Türkiye’de çalışma hayatını ve sosyal güvenlik haklarını yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karara Anayasa Mahkemesi (AYM) imza attı. İstanbul’da yaşanan olayda, bir bankada yatırım uzmanı olarak görev yapan çalışanın, yasal güvence sınırında işten çıkarılmasına yönelik adalet arayışı en yüksek yargı merciinden döndü. İş dünyasında geniş yankı uyandıran bu gelişme, benzer durumdaki binlerce çalışan için umut ışığı oldu.
Kıdem Şartına 2 Gün Kala Gelen Tartışmalı Fesih
Resmi Gazete’de yayımlanan bilgilere göre süreç, 15 Mart 2021 tarihinde bir bankada işe başlayan Gülşah K.’nin, 13 Eylül 2021 tarihinde “performans yetersizliği” iddiasıyla iş akdinin feshedilmesiyle başladı. Kovid-19 pandemisi dolayısıyla 5-18 Eylül 2021 tarihleri arasında sağlık raporu bulunan çalışana, fesih ihbarnamesi 18 Eylül 2021 tarihinde tebliğ edildi. İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için gereken 6 aylık kritik eşiğe günler kala yaşanan bu gelişme yargıya taşındı.
Konuyu ilk olarak mercek altına alan İstanbul 11. İş Mahkemesi, davacının raporlu olması sebebiyle ihbarnamenin geç tebliğ edildiğini, dolayısıyla fesih tarihi itibarıyla 6 aylık kıdem koşulunun sağlandığını belirtti. Ayrıca çalışanın savunması alınmadan yapılan feshin hukuka aykırı olduğuna hükmederek işe iadeye ve işverenin işe başlatmaması durumunda 43 bin 666 lira tazminat ödenmesine karar verdi.
İstinaf Kararı Bozdu, Dosya AYM’ye Taşındı
Yerel mahkemenin kararının ardından işveren bankanın itirazı üzerine dosya İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi’ne gitti. İstinaf mahkemesi, çalışanın kıdemini 5 ay 28 gün olarak hesaplayarak iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağı yönünde kararını kesinleştirdi. Adaletin bu noktada tıkandığını düşünen çalışan, hakkını aramak için bireysel başvuru yoluyla Anayasa Mahkemesi’ne gitti.
AYM, yaptığı incelemede başvuranın haklı olduğuna ve adil yargılanma hakkı kapsamındaki gerekçeli karar hakkının ihlal edildiğine hükmetti. Bu karar, tıpkı fon soruşturmasında 5 tutuklama daha: adliyeye sevk edildiler haberinde olduğu gibi hukuk sistemindeki hassasiyetlerin ve hak arama hürriyetinin önemini bir kez daha gözler önüne serdi.
Yeniden Yargılama Süreci Başlıyor
Yüksek Mahkeme’nin hak ihlali kararının ardından dosya, yerel mahkemeye geri gönderilerek yeniden yargılama süreci başlatılacak. Hukukçular, bu kararın işverenlerin süreli fesih uygulamalarında ve kıdem hesaplamalarında kronometre tutar gibi hareket etmelerinin önüne geçebileceğini vurguluyor. Gelişmeler ekonomi ve iş hukuku çevrelerinde yakından takip edilirken, uzmanlar tıpkı müze ve örenyerlerinde çifte rekor: 34,8 milyon ziyaretçi haberinde olduğu gibi kamuoyunda bu tür yapısal kararların uzun vadeli etkileri olacağını belirtiyor.
