Kıdem hakkına 2 gün kala işten çıkarılan çalışana AYM’den müjde!

Türkiye’nin iş hayatında uzun süredir tartışılan kıdem süresi ve iş güvencesi kriterleri konusunda emsal niteliğinde bir gelişme yaşandı. Çalışma hayatı gündemini sarsan olay, İstanbul’da faaliyet gösteren bir bankada yatırım uzmanı olarak görev yapan Gülşah K.’nin hukuk mücadelesiyle başladı. Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre süreç, 15 Mart 2021 tarihinde işe başlayan çalışanın 13 Eylül 2021’de iş akdinin feshedilmesiyle alevlendi.

COVID-19 Raporu ve Fesih Tarihi Çelişkisi

Pandemi koşulları altında çalışan Gülşah K., 5-18 Eylül 2021 tarihleri arasında sağlık raporu aldığı dönemde “performans yetersizliği” gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşverenin fesih ihbarnamesi çalışana rapor dönüşü 18 Eylül 2021 tarihinde tebliğ edildi. Fesih bildiriminin yapıldığı tarih itibarıyla 6 aylık yasal kıdem süresini doldurduğunu savunan çalışan, soluğu mahkemede aldı.

Konuyu değerlendiren İstanbul 11. İş Mahkemesi, davacı çalışanın işe iadesine ve işe başlatılmaması durumunda tazminat ödenmesine hükmetti. Mahkeme kararında, raporlu olması sebebiyle tebligatın geciktiği, savunma hakkının kısıtlandığı ve feshin şekil şartlarına uygun yapılmadığı vurgulandı. Öte yandan, ekonomik ve finansal piyasalardaki dalgalanmalar sürerken, Çin ekonomisi ve küresel piyasalardaki gelişmeler gibi iç piyasayı etkileyen istihdam dinamikleri de dikkatle takip ediliyor.

İstinaf Mahkemesi Kararı Bozdu

Yerel mahkemenin kararının ardından dosya istinaf aşamasına taşındı. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını hukuka aykırı bularak bankayı haklı ilan etti. Davacının fiili kıdemini 5 ay 28 gün olarak hesaplayan daire, 6 aylık kritik eşiğin aşılmadığını belirterek iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağına ve davanın reddine kesin olarak karar verdi.

Anayasa Mahkemesi’nden Hak İhlali Kararı

İstinaf mahkemesinin kararı sonrasında adalet arayışını sürdüren Gülşah K., Anayasa Mahkemesi’ne (AYM) bireysel başvuruda bulundu. Dosyayı inceleyen Yüksek Mahkeme, Anayasa’nın 36. maddesinde güvence altına alınan adil yargılanma hakkı kapsamındaki “gerekçeli karar hakkı”nın ihlal edildiğini tespit etti.

AYM kararında, yerel mahkemenin kıdem koşulunun sağlık raporu ve tebligat tarihi esas alınarak sağlandığını gerekçeleriyle açıkladığına dikkat çekildi. Buna karşılık, istinaf mahkemesinin ret kararında yeterli ve tatmin edici bir yasal gerekçe sunmadığı vurgulandı. Bu kapsamda ihlal sonuçlarının ortadan kaldırılması için dosya, yeniden yargılama yapılmak üzere ilgili İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi’ne geri gönderildi. Bu karar, benzer hukuki uyuşmazlıklar yaşayan binlerce çalışan için emsal teşkil edecek.