⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 387
🕐 Son Güncelleme: 29.09.2026 13:48
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- İstanbul’da bir bankada çalışan Gülşah K., 6 aylık kıdem süresinin dolmasına 2 gün kala performans gerekçesiyle işten çıkarıldı.
- Yerel mahkeme işe iadeye karar verirken, Bölge Adliye Mahkemesi kıdem süresini gerekçe göstererek davayı reddetti.
- Anayasa Mahkemesi, istinaf mahkemesinin “gerekçeli karar hakkını” ihlal ettiğine hükmederek yeniden yargılama yolu açtı.
Türkiye’de iş hukuku alanında milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kritik bir gelişme yaşandı. Anayasa Mahkemesi (AYM), iş güvencesi ve kıdem süresi tartışmalarına nokta koyabilecek nitelikte bir karara imza attı. 6 aylık kıdem süresinin dolmasına sadece 2 gün kala işten çıkarılan bir banka çalışanının açtığı davada, yüksek mahkeme “adil yargılanma hakkı” vurgusu yaparak yerel mahkemelerin karar süreçlerine dair önemli bir uyarıda bulundu.
Olayın Geçmişi: 2 Günlük Farkla Gelen Fesih
15 Mart 2021 tarihinde bir bankada yatırım uzmanı olarak göreve başlayan Gülşah K., 13 Eylül 2021 tarihinde “performans yetersizliği” gerekçe gösterilerek işten çıkarıldı. Ancak süreç, Kovid-19 raporu nedeniyle karmaşık bir hal aldı. Çalışan, 5-18 Eylül 2021 tarihleri arasında raporlu olduğu için fesih ihbarnamesi kendisine 18 Eylül’de tebliğ edilebildi. Bu durum, hukuk dünyasında 6 aylık kıdem süresinin hangi tarihte dolacağı tartışmasını beraberinde getirdi.
Yerel mahkeme, çalışanın iş güvencesi hükümlerinden yararlanması gerektiğine hükmederek 43 bin 666 lira tazminata karar verdi. Ancak süreç, Google’ın hukuki süreçlerinde olduğu gibi üst mahkemeye taşındı. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, kıdem süresini 5 ay 28 gün olarak hesaplayarak iş güvencesi şartlarının oluşmadığına karar verdi ve davanın reddine hükmetti.
Anayasa Mahkemesi’nden “Gerekçeli Karar” Vurgusu
Bireysel başvuru üzerine dosyayı inceleyen Anayasa Mahkemesi, istinaf mahkemesinin kararını “gerekçesiz” bularak bozdu. Yüksek mahkeme, Anayasa’nın 36. maddesinde güvence altına alınan adil yargılanma hakkı kapsamındaki “gerekçeli karar hakkının” ihlal edildiğini belirtti. Bu karar, ülkemizdeki ekonomik göstergelerin ve hukuki süreçlerin şeffaflığı açısından büyük önem taşıyor.
İş Hukukunda “Savunma Hakkı” Detayı
AYM’nin vurguladığı bir diğer önemli nokta ise “savunma hakkı” oldu. İşveren tarafından yapılan feshin hukuka uygun olması için çalışanın savunmasının alınması gerektiği, aksi takdirde işlemin şekil şartlarına uygun yapılmadığı belirtildi. Benzeri hukuki uyuşmazlıklar, güncel toplumsal olayların gölgesinde kalsa da çalışma hayatının temel taşlarını oluşturuyor.
Yeniden yargılama süreci, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi’nde yapılacak. Bu karar, benzer durumda olan milyonlarca çalışan için bir umut ışığı olurken, işverenlerin de fesih süreçlerinde daha dikkatli olması gerektiğini hatırlatıyor.
