⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 403
🕐 Son Güncelleme: 03.10.2026 12:11
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- ROKETSAN, TEKNOFEST Şanlıurfa kapsamında geliştirdiği yeni nesil işe alım simülasyonu R-NOVA’yı ziyaretçilere tanıttı.
- R-NOVA, 15 soruluk test süreciyle adayların kriz yönetimi, liderlik ve takım çalışması yetkinliklerini ölçmeyi hedefliyor.
- İnsan kaynakları süreçlerini optimize eden bu sistem, adayların stres altındaki karar verme becerilerini analiz ederek daha verimli işe alım sağlıyor.
Türkiye’nin teknoloji üssü ROKETSAN, insan kaynakları süreçlerinde dijital bir dönüşüme imza atıyor. Şanlıurfa GAP Havalimanı’nda düzenlenen ve teknoloji tutkunlarını bir araya getiren TEKNOFEST, sadece savunma sanayii projelerine değil, aynı zamanda iş hayatını dönüştürecek yenilikçi simülasyonlara da ev sahipliği yapıyor. Bu yeniliklerin başında gelen ROKETSAN R-NOVA simülasyonu, adayların potansiyelini ölçmek için geliştirilmiş en dikkat çekici sistemlerden biri olarak öne çıkıyor.
İnsan Kaynaklarında Yeni Nesil Deneyim: R-NOVA
İş başvuru süreçlerinde klasik mülakat yöntemlerini geride bırakmaya hazırlanan R-NOVA, adaylara stresli bir ortamda 15 kritik soru yönelterek kişilik envanteri çıkarıyor. Sistemin temel amacı; adayın kriz anındaki soğukkanlılığını, takım çalışmasına olan yatkınlığını ve liderlik özelliklerini objektif verilerle ortaya koymak. Bu teknolojik yaklaşım, Türkiye’de Yapay Zeka Devrimi çalışmalarının, sadece üretimde değil, yönetim ve personel seçim süreçlerinde de ne kadar etkin kullanılabileceğini kanıtlıyor.
Kriz Yönetimi ve Hızlı Karar Verme Becerisi
Simülasyonun en önemli özelliği, kısıtlı sürede hızlı karar verme yeteneğini test etmesi. Deneyimi yaşayan katılımcılardan Hamdiye Büyükaslan, stres altında hızlı ve mantıklı karar almanın önemine vurgu yaparak, bu tür testlerin yetenekli adayların belirlenmesinde kritik bir filtre görevi gördüğünü belirtti. Sağlık sektörü gibi hata payının düşük olduğu alanlarda bu tür testlerin hayati önem taşıdığını ifade eden Büyükaslan, “Hızlı karar verebiliyorsanız, bu bir yetenek göstergesidir” değerlendirmesinde bulundu.
Dünyada yapay zeka devri yaşanırken, savunma sanayiinin öncü kurumlarının bu teknolojileri iç süreçlerine entegre etmesi, kurumsal verimliliği de üst seviyeye taşıyor. İnsan kaynakları uzmanları, R-NOVA’dan çıkan veriler sayesinde çok daha özelleştirilmiş ve aday odaklı mülakatlar gerçekleştirebiliyor. Bu sayede, adayın sadece teknik bilgisi değil, karakter yapısı ve stres yönetimi gibi “soft skill” olarak adlandırılan yetkinlikleri de net bir şekilde görülüyor.
TEKNOFEST: Geleceğin Teknolojileri Burada
Şanlıurfa’da düzenlenen festival, gençlerin teknolojiyle buluştuğu bir merkez haline geldi. ROKETSAN’ın standı, geliştirdiği ileri teknoloji simülasyonlarla ziyaretçilerin yoğun ilgisini çekmeye devam ediyor. Bakan Kacır TEKNOFEST’te: Yapay Zekalı Geleceği Gençlerle İnşaa Ediyoruz mesajıyla vurguladığı gibi, yerli ve milli teknolojiler, Türkiye’nin gelecekteki iş gücünü şekillendirmeye şimdiden başladı. R-NOVA, bu geleceğin insan kaynağını belirlemede en güçlü araçlardan biri olmaya aday.
