⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 368
🕐 Son Güncelleme: 03.10.2026 11:31
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde fiilen çalıştığı halde primleri eksik yatırılan bir akademisyenin açtığı hizmet tespiti davasını karara bağladı.
- Mahkeme, bilirkişi incelemeleri ve deliller ışığında 189 günlük eksik hizmetin tescil edilmesine hükmederek, üniversite ve SGK’nın itirazlarını reddetti.
- Bu karar, benzer mağduriyet yaşayan milyonlarca çalışan için emsal teşkil ediyor ve emeklilik hesaplamalarında yeni bir sürecin kapısını aralıyor.
Türkiye’de çalışma hayatını yakından ilgilendiren ve emeklilik planlarını doğrudan etkileyebilecek kritik bir yargı kararı, Yargıtay 10. Hukuk Dairesi tarafından onandı. Pandemi döneminde evden çalışma (uzaktan çalışma) modeliyle görevini sürdüren bir akademisyenin, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) primlerinin eksik yatırıldığını iddia ederek açtığı dava, yüksek mahkemenin nihai kararıyla neticelendi.
Pandemi Dönemi Çalışmalarında Hak Kaybına Yargı Freni
Özel bir üniversitede doktor öğretim görevlisi olarak görev yapan davacı, 1 Aralık 2020 ile 30 Haziran 2021 tarihleri arasında tam zamanlı olarak çalıştığını, ancak bu sürece ait sigorta primlerinin SGK kayıtlarına tam yansıtılmadığını öne sürerek hizmet tespiti davası açtı. Yerel mahkeme, dosyaya sunulan bilirkişi raporu ve tanık beyanlarını inceleyerek akademisyenin söz konusu dönemde fiilen çalıştığını tespit etti ve 189 günlük eksik hizmet süresinin tesciline karar verdi.
Ekonomik piyasalardaki hareketlilik sürerken, vatandaşlar da bir yandan emeklilik haklarını korumaya çalışıyor. Tıpkı altın piyasasındaki sert düşüşler gibi, çalışma hayatındaki belirsizlikler de çalışanların gündemindeki yerini koruyor. Bu karar, işverenlerin “kısmi çalışma” veya “ücretsiz izin” adı altında yaptığı hatalı bildirimlerin yargıdan döneceğinin en somut kanıtı oldu.
Yargıtay’dan Emsal Karar: İtirazlar Reddedildi
Üniversite yönetimi ve SGK, kararın hatalı olduğunu savunarak istinaf ve temyiz yollarına başvurdu. Temyiz aşamasında dosyayı değerlendiren Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını hukuka uygun bularak onadı. Yüksek mahkeme, akademisyenin fiili çalışma süresinin sabit olduğunu ve 189 günlük prim kaybının giderilmesi gerektiğini kesinleştirdi.
Bu süreç, iş dünyasında şeffaflığın önemini bir kez daha ortaya koydu. Tıpkı sermaye piyasası operasyonlarında olduğu gibi, hukuk kuralları çerçevesinde yapılan denetimler, hak sahiplerinin mağduriyetini gidermede en güçlü mekanizma olarak öne çıkıyor. Çalışanlar, primlerinin eksik yatırıldığını fark ettiklerinde vakit kaybetmeden yasal haklarını aramalıdır.
Emeklilik Planları İçin Ne Anlama Geliyor?
SGK uzmanlarına göre bu karar, pandemi döneminde “kısa çalışma ödeneği” veya “ücretsiz izin” kapsamında gösterilen ancak fiilen tam zamanlı çalışmaya devam eden tüm çalışanlar için bir umut ışığı oldu. Hizmet tespiti davaları, doğru deliller ve şahitlerle desteklendiğinde, emeklilik için gereken gün sayısını tamamlamada büyük avantaj sağlamaktadır.
