⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 412
🕐 Son Güncelleme: 03.10.2026 11:18
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- Türkiye’de bir vakıf üniversitesinde görevli akademisyenin, fiilen çalışmasına rağmen SGK kayıtlarında eksik görünen prim günleri için açtığı dava sonuçlandı.
- Mahkeme ve Yargıtay, sunulan dijital ders kayıtları ile tanık beyanlarını esas alarak akademisyenin 189 günlük eksik hizmetinin tesciline karar verdi.
- Bu karar, benzer durumda olan milyonlarca çalışan için “geriye dönük hizmet tescili” konusunda emsal teşkil eden hukuki bir dayanak oluşturdu.
Türkiye’de çalışma hayatının en büyük sorunlarından biri olan “eksik prim bildirimi” konusunda Yargıtay 10. Hukuk Dairesi tarafından verilen emsal bir karar, çalışanların hak arama süreçlerinde yeni bir dönemi başlattı. Pandemi döneminde bir vakıf üniversitesinde doktor öğretim görevlisi olarak görev yapan bir akademisyenin, fiilen tam zamanlı çalışmasına rağmen Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında prim günlerinin eksik gösterilmesi üzerine başlattığı hukuk mücadelesi, yüksek yargıdan dönen nihai kararla zaferle sonuçlandı.
Eksik Prim Günleri Nasıl Tespit Edildi?
Akademisyen, 1 Aralık 2020 ile 30 Haziran 2021 tarihleri arasında kesintisiz olarak çevrim içi eğitim verdiğini ancak bu sürecin SGK kayıtlarına eksik yansıtıldığını belirterek yargıya başvurdu. Yerel mahkeme, dosyayı incelerken sadece kağıt üzerindeki kayıtları değil; çevrim içi eğitim sistemine ait verileri, ders programlarını, tanık beyanlarını ve bilirkişi raporlarını detaylı bir şekilde analiz etti. Yapılan incelemeler sonucunda, akademisyenin 189 gün boyunca fiilen çalıştığı kanıtlandı.
İş mahkemesinin verdiği “hizmet tescili” kararına hem üniversite yönetimi hem de SGK itiraz etti. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, çalışmanın sabit olduğu gerekçesiyle kararı hukuka uygun buldu. Süreç, tarafların temyiz başvurusu üzerine Yargıtay’ın önüne geldi.
Yargıtay’dan “Fiili Çalışma” Vurgusu
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, dosyayı 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu kapsamında inceleyerek, mahkemenin delil değerlendirmesinin yerinde olduğuna hükmetti. Oy birliğiyle alınan kararda, işverenin bildirim yükümlülüğünü yerine getirmediği durumlarda fiili çalışmanın her türlü delille ispatlanabileceği vurgulandı. Bu durum, kıdem tazminatı nasıl alınır ve benzeri iş hukuku haklarını korumak isteyen çalışanlar için hayati bir önem taşıyor.
Çalışanlar İçin Yeni Hak Arama Yolu
İş hukuku uzmanlarına göre bu karar, sadece akademisyenler için değil, özel sektörde çalışan tüm vatandaşlar için bir rehber niteliğinde. Özellikle kayıt dışı çalıştırılan veya primleri asgari ücretten gösterilen işçiler için bu emsal karar, haklarını geri alabilmeleri adına güçlü bir hukuki zemin sunuyor. Ekonomi gündemindeki diğer gelişmelerle birlikte, Türkiye’den rekor ihracat verilerinin açıklandığı bu dönemde, çalışma barışının korunması adına bu tür yargı kararları büyük önem arz ediyor.
Öte yandan, iş dünyasındaki dijitalleşme ile birlikte elektronik para sistemleri gibi yeni ödeme yöntemlerinin yaygınlaşması, işverenlerin maaş ödemelerini ve çalışma saatlerini takip etmeyi kolaylaştırıyor. Bu dijital veriler, artık mahkemelerde en güçlü delil olarak kabul ediliyor.
