Bakan Işıkhan’dan İşsizlik ve Yeni Çalışma Modelleri Açıklaması

Türkiye’de çalışma hayatının geleceğini şekillendirecek kritik adımlar atmaya devam eden hükümet, işsizlikle mücadelede vites yükseltiyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında, Bakanlık Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle kritik bir Üçlü Danışma Kurulu toplantısı gerçekleştirildi. Ankara’da düzenlenen bu önemli zirveye, bakanlık bürokratlarının yanı sıra TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK gibi işçi ve işveren konfederasyonlarının üst düzey temsilcileri katılım sağladı.

Toplantının ana gündem maddesini, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesinde şekillendirilen yeni nesil çalışma modelleri oluşturdu. Ekonomide sürdürülebilir büyümenin en önemli ayaklarından biri olan istihdam piyasası, değişen küresel ve yerel dinamiklere göre yeniden kurgulanıyor. Bu kapsamda atılacak adımlar, finans ve iş dünyasında yakından takip ediliyor; nitekim uzmanlar benzeri yapısal dönüşümlerin ekonomik göstergeler üzerindeki etkilerini uzun süredir analiz ediyor.

İşsizlikle Mücadelede Yeni Nesil Politika Araçları Devrede

Toplantı sonrasında basın mensuplarına açıklamalarda bulunan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Türkiye genelinde işsizlik oranlarının son 40 aydır istikrarlı bir şekilde tek haneli seyrini koruduğuna dikkat çekti. Son açıklanan ağustos ayı verilerinde işsizlik oranının yüzde 7,8 seviyesine gerilediğini, genç işsizliğin ise yüzde 13’e düştüğünü hatırlatan Işıkhan, bu tablonun tatmin edici olmakla birlikte yeterli olmadığını vurguladı.

İşsizliği daha da aşağı seviyelere çekmek için kararlı olduklarını belirten Işıkhan, şu değerlendirmelerde bulundu: “İşsizliği daha aşağı çekmek için yeni politika araçlarını da devreye alıyoruz. Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak bizim en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.” Ekonomik istikrarın korunması ve piyasalardaki güven ortamının tesisi adına atılan bu adımlar, tıpkı makroekonomik tedbirler gibi piyasa aktörleri tarafından yakından izleniyor.

Kadın ve Genç İstihdamına Özel Odak

Amacın tek tip ve dayatmacı bir çalışma modeli oluşturmak olmadığını özellikle vurgulayan Bakan Işıkhan, işletmelerin ve farklı çalışan gruplarının değişen ihtiyaçlarına esnek bir şekilde cevap verebilecek mekanizmalar kurulacağını ifade etti. Kadınların ve gençlerin iş gücüne katılım oranını artırmak amacıyla “İş Pozitif” ve “Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ)” gibi proaktif programların kararlılıkla sürdürüldüğünü kaydetti.

Avrupa Modelleri İnceleniyor, Mevzuat Güncelleniyor

Yeni nesil çalışma biçimleri, esnek mesai saatleri, iş-yaşam dengesinin korunması ve dezavantajlı grupların istihdamı gibi başlıkların uluslararası standartlarla uyumlu hale getirileceği belirtildi. Avrupa ülkelerindeki başarılı çalışma modellerinin titizlikle incelendiğini aktaran Işıkhan, Türkiye’nin yerel dinamikleri ile küresel standartlar arasında dengeli bir köprü kuracaklarını dile getirdi.

Son olarak, işverenlerin değişen pazar koşullarına uyum sağlamasını kolaylaştırırken çalışanların hak ve güvencelerini en üst düzeyde korumaya devam edeceklerini belirten Bakanlık, yeni yasama döneminde çalışma mevzuatını çok daha şeffaf, öngörülebilir ve pratik bir yapıya kavuşturmayı hedefliyor.