⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 378
🕐 Son Güncelleme: 07.10.2026 00:31
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işçi ve işveren temsilcileriyle bir araya gelerek yeni nesil çalışma modelleri için istişare sürecini Ankara’da başlattı.
- 2027-2029 Orta Vadeli Program kapsamında; esnek çalışma, iş-yaşam dengesi, kadın ve gençlerin istihdama katılımı gibi kritik başlıklar değerlendirildi.
- Tek tip çalışma modeli yerine, uluslararası standartlara uygun, kapsayıcı ve hakları koruyan yeni bir yasal altyapının oluşturulması hedefleniyor.
Türkiye’de iş dünyasının dinamiklerini yakından ilgilendiren köklü bir değişim süreci resmiyet kazanıyor. Ankara‘da gerçekleştirilen Kritik Üçlü Danışma Kurulu toplantısında, işçi ve işveren kesiminin önde gelen temsilcileri bir araya gelerek iş hayatının geleceğini şekillendirecek adımları masaya yatırdı. Küresel ekonomideki dönüşümler ve dijitalleşmenin getirdiği yenilikler, çalışma rejimlerinde de reform niteliğinde adımların atılmasını zorunlu kılıyor.
Yeni Nesil Çalışma Modelleri ve Mevzuat Reformu
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın başkanlığında toplanan kurulda, özellikle 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) hedefleri doğrultusunda yeni nesil çalışma biçimleri ele alındı. İşgücü piyasasının esnekleşirken aynı zamanda güvenceli bir yapıda kalmasını amaçlayan bakanlık, mevcut mevzuatı güncel ihtiyaçlara göre yeniden uyarlamayı hedefliyor. Bu kapsamda, uluslararası alandaki en iyi uygulamalar da yakından takip ediliyor.
Toplantı sonrasında yapılan açıklamalarda, çalışma hayatının daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir bir hukuki altyapıya kavuşturulacağı vurgulandı. Sadece ekonomik büyüme odaklı değil, aynı zamanda toplumsal refahı ve iş-yaşam dengesini önceleyen bir sistemin inşası için çalışmalar hız kazandı. Öte yandan, ekonomi dünyasında küresel ekonomik riskler ve piyasa dengeleri de bu süreçte yakından izlenen diğer başlıklar arasında yer alıyor.
İşçi ve İşveren Temsilcilerinden Ortak Akıl Vurgusu
TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK gibi ülkenin en büyük işçi ve işveren konfederasyonlarının üst düzey yöneticilerinin katılımı gerçekleşen istişarelerde, sosyal diyalog mekanizmalarının etkin bir şekilde işletileceği belirtildi. Tek tip bir çalışma modelinin günümüz ekonomisinde yetersiz kaldığını belirten yetkililer; uzaktan çalışma, hibrit modeller ve esnek zamanlı çalışma gibi alternatiflerin her sektörün kendi dinamiklerine göre yeniden haritalandırılacağını ifade etti.
Ayrıca, son dönemde yaşanan gelişmeler ışığında kamu yönetimindeki stratejik analizler ve demografik veriler de işgücü piyasasının gelecekteki potansiyelini doğrudan etkileyen faktörler olarak değerlendiriliyor.
Kadın ve Genç İstihdamına Öncelik Verilecek
Yeni düzenlemelerin odak noktasında ise dezavantajlı grupların işgücüne katılım oranlarının artırılması yer alıyor. Özellikle kadınların ve gençlerin istihdamda daha aktif rol alabilmesi için esnek çalışma modellerinin bir fırsat yaratabileceği öngörülüyor. Bakanlık, çalışanların sosyal haklarından taviz vermeden, işletmelerin de rekabet gücünü artıracak dengeli bir mevzuat paketini parlamentonun ve kamuoyunun takdirine sunmaya hazırlanıyor.
