Kadının Görünmeyen Yükü Kariyerini Engelliyor: Yeni Adım Atıldı!

İş dünyasında kadınların karşılaştığı en büyük engellerden biri olan ev içi bakım sorumlulukları ve zihinsel iş yükü, kariyer basamaklarını tırmanmalarının önünde görünmez bir duvar oluşturuyor. Kadınların çocuk bakımı, ev işleri ve ailedeki yaşlı veya hastaların sorumluluklarını erkeklere oranla çok daha fazla üstlenmesi, profesyonel hayatta fırsat eşitsizliğini derinleştiren temel unsurların başında geliyor. Bu kronik soruna çözüm üretmek amacıyla Özyeğin Üniversitesi yürütücülüğünde ve TÜSİAD iş birliğiyle kurulan Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, ilk şirketlerin katılımıyla resmen uygulama dönemine geçti.

Görünmeyen Yük: Zihinsel İş Yükü Nedir?

Kadınların omuzlarındaki yük yalnızca yemek yapmak, temizlik veya çocuklarla ilgilenmek gibi fiziksel işlerle sınırlı kalmıyor. “Zihinsel iş yükü” olarak tanımlanan kavram; evdeki ihtiyaçları önceden öngörmek, doktor randevularını takip etmek, alışverişi planlamak ve aile içi organizasyonları yönetmek gibi sürekli bir düşünme ve planlama sürecini kapsıyor. Örneğin, çocukların beslenmesi ve sağlığı gibi konularda, Dünya Sağlık Örgütü çocukluk çağı obezitesine dikkat çekti başlığı altında ele alınan güncel sağlık uyarılarını takip edip buna göre ev düzeni kurmak bile kadınların zihinsel enerjisini tüketen görünmez sorumluluklar arasında yer alıyor.

Bu sürekli planlama hali, kadın çalışanların dinlenme zamanlarını ve profesyonel hayatlarına odaklanma kapasitelerini doğrudan etkiliyor. Teknolojik dönüşümün yaşandığı ve küresel piyasalarda yapay zekayla ilgili soru işaretleri üzerine tartışmaların sürdüğü günümüz modern iş dünyasında, iş gücünün en önemli bileşenlerinden biri olan kadınların potansiyellerini tam olarak kullanamaması küresel ölçekte büyük bir ekonomik kayba yol açıyor.

Şirketler Kadın İstihdamını Korumak İçin Harekete Geçti

Bakım sorumluluklarının adaletsiz dağılımı, kadınların işten ayrılmasına, çalışma saatlerini azaltmasına veya hak ettikleri terfi fırsatlarını geri çevirmesine neden oluyor. İster tarım sektöründe çalışan ve zeytin hasadı öncesi yevmiye ücretleri netleşti haberiyle gündeme gelen emekçi kadınlar olsun, ister plazalardaki beyaz yakalı yöneticiler olsun, bakım emeğinin eşitsiz dağılımı her sosyo-ekonomik düzeyde kendini gösteriyor.

Fiba Grubu’nun ana destekçisi olduğu Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, tam da bu noktada devreye girerek şirketlerin kendi çalışanlarının ihtiyaçlarını veriler üzerinden analiz etmesini sağlayacak. Katılımcı şirketler, elde edilen bu somut veriler ışığında kuruma özgü dönüşüm planları hazırlayarak kadın çalışanların kariyerlerinde ilerlemelerini kolaylaştıracak adımlar atacak.

Kuruma Özgü Çözümler ve Dönüşüm Planları

Proje kapsamında şirketler, esnek çalışma modelleri, kreş destekleri, babalık izni kullanımının teşvik edilmesi ve zihinsel yükü hafifletecek kurum içi mentorluk programları gibi pratik çözümler geliştirecek. Böylece hem kadınların iş gücünde kalıcılığı artırılacak hem de kurumsal yapılarda daha adil ve eşitlikçi bir iş kültürü inşa edilecek.