⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 355
🕐 Son Güncelleme: 11.10.2026 10:48
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başkanlığındaki Üçlü Danışma Kurulu, istihdamı artırmak amacıyla günde 2-3 saatlik “süreli çalışma” modelini masaya yatırdı.
- Bakanlık bu modelle iş gücüne katılımı artırmayı hedeflerken, sendikalar hak kayıpları ve emeğin ucuzlaması riski konusunda ciddi uyarılarda bulundu.
- Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında, esnek çalışma düzenlemelerinin hukuki altyapısının 2027 yılının ikinci çeyreğine kadar tamamlanması hedefleniyor.
Türkiye çalışma hayatında köklü değişiklikler kapıda. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde toplanan Üçlü Danışma Kurulu, özellikle iş gücüne katılım oranını yükseltmeyi hedefleyen yeni nesil çalışma modellerini gündemine aldı. İşçi ve işveren temsilcilerinin katılımıyla gerçekleşen toplantıda, kamuoyunda geniş yankı uyandıran günde 2-3 saatlik mesai uygulaması detaylıca tartışıldı.
Esnek Çalışma Modeli ile İş Gücüne Katılım Hedefleniyor
Toplantıda öne çıkan “süreli çalışma” modeli, özellikle ev hanımları, öğrenciler veya emekliler gibi iş gücü piyasasında aktif yer alamayan kesimleri ekonomiye kazandırmayı amaçlıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, tek tip bir çalışma biçimi yerine, hem işverenin operasyonel ihtiyaçlarını karşılayan hem de çalışanı güvence altına alan esnek bir yapının kurulacağını belirtti. Avrupa’daki örneklerin incelendiği bu süreçte, istihdamın kapsayıcılığının artırılması temel öncelik olarak belirlendi.
Sendikalardan “Hak Kaybı” Uyarısı
Toplantıya katılan Türk-İş, DİSK ve Hak-İş temsilcileri ise yeni düzenlemelere karşı temkinli bir duruş sergiledi. Sendikalar, esnek çalışma modellerinin bir “hak kaybı” aracına dönüşmemesi gerektiğinin altını çizdi. Özellikle ücret dengesi, sosyal güvenlik primlerinin ödenmesi ve sendikal hakların korunması konusunda güvence talep eden işçi temsilcileri, bu modelin emeğin değerini düşürmemesi gerektiğini vurguladı.
Ekonomi gündemini yakından takip edenler için E-Tebligat Zorunluluğu gibi idari süreçlerin yanı sıra, çalışma hayatındaki bu yapısal değişimler de 2027 yılına kadar gündemi meşgul etmeye devam edecek. Benzer şekilde, toplumsal ve ekonomik süreçleri etkileyen tarihi dönüm noktaları da ülkemizin gelecekteki vizyonunu şekillendiren unsurlar arasında yer alıyor.
OVP Takvimi ve Yasal Süreç
Yeni nesil çalışma modellerine ilişkin takvim, Orta Vadeli Program (OVP) ile netleşti. Hükümetin yol haritasına göre, esnek çalışma ve uzaktan çalışma gibi modelleri içeren ikincil mevzuat hazırlıklarının 2027 yılının ikinci çeyreğine kadar tamamlanması planlanıyor. Bu süre zarfında hem işçi hem de işveren kesiminin görüşlerinin alınacağı, geniş kapsamlı bir hukuki altyapı çalışması yürütülecek. Vatandaşların bu süreçteki haklarını korumak adına atılacak adımlar, çalışma hayatının geleceğini belirleyecek kritik bir eşik olarak görülüyor.
