⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 423
🕐 Son Güncelleme: 13.10.2026 21:03
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- Avustralya’nın Sidney kentinde bir döviz ticareti şirketinde yönetici olan Charles Graham, şirkete haber vermeden Singapur ve Bali’den uzaktan çalıştığı için geçen yıl aralık ayında işten çıkarıldı.
- Avustralya Adil Çalışma Komisyonu, işten çıkarma sürecinin usulen adil olmadığını belirterek personelin haksız yere işten çıkarıldığına hükmetti.
- Komisyon, çalışan kurallara aykırı davrandığı ve 4 haftalık kıdem tazminatı önceden ödendiği için ek bir tazminat alamayacağına karar verdi.
Sidney, Avustralya merkezli bir döviz ticareti şirketinde yöneticilik yapan Charles Graham, işvereninden habersiz bir şekilde yurt dışından çalıştığının tespit edilmesinin ardından geçen yıl aralık ayında işten çıkarılmıştı. Yaşanan gelişmelerin ardından hukuki yollara başvuran Graham, açtığı haksız işten çıkarma davasını kazandı. Ancak mahkeme ve ilgili komisyon kararları doğrultusunda personel, herhangi bir ek tazminat ödemesi alamadı.
Olayın ortaya çıkış süreci şirket yönetiminin şüphelenmesiyle başladı. Şirket yöneticisinin bilgi işlem departmanına talimat vererek Graham’ın dizüstü bilgisayarının IP adresini takip ettirmesi, gerçeği gün yüzüne çıkardı. Yapılan dijital incelemelerde, personelin şirketten habersiz bir şekilde Singapur’dan bağlandığı ve mesai yürüttüğü tespit edildi.
“Tesisatçı Bekliyorum” Deyip Bali’den Bağlandı
Takip edilen süreçte Graham’ın benzer bahanelerle ofis çalışmalarını aksattığı da anlaşıldı. Bir seferinde yöneticilerine evinde banyo sorunları olduğunu ve tesisatçı beklediğini söyleyen personelin, aslında o sırada Endonezya’nın Bali adasında bulunduğu ortaya çıktı. İngiliz basınında yer alan bilgilere göre Graham, uzaktan çalışmalar için önceden onay alınması ve haftada üç kez fiziksel olarak ofise gelinmesi gerektiğini bildiği halde bu kuralları ihlal etti.
Şirket ile çalışan arasında gerçekleşen e-posta yazışmalarında Graham, Singapur’a tatile gittiğini, sevgilisinin bakteriyel bir enfeksiyon kapması nedeniyle Avustralya’ya geri dönemediğini savundu. Hatta bu durumu kanıtlamak adına bazı tıbbi raporlar da sundu. Her ne kadar daha önce şirketten Singapur’da görevlendirilme talebinde bulunmuş olsa da, habersiz yurt dışına çıkışının bu taleple bir bağı bulunmadığı belirlendi.
Adil Çalışma Komisyonu’nun Kararı
Konuyu değerlendiren Avustralya Adil Çalışma Komisyonu’ndan Alana Matheson, işten çıkarmanın arkasında geçerli bir neden bulunduğunu kabul etti. Ancak izlenen disiplin ve fesih sürecinin usulen adil olmadığını vurgulayarak feshin haksız olduğuna hükmetti.
Dünya genelinde uluslararası ilişkiler ve diplomatik krizler sıkça gündeme gelirken, iş dünyasında da bu tarz sınır ötesi uzaktan çalışma krizleri yeni hukuki emsal kararlar yaratmaya devam ediyor. Öte yandan iş hukuku alanındaki bu gelişmeleri takip edenler, küresel çaptaki sağlık raporları ve benzeri idari süreçlerin işverenler tarafından nasıl titizlikle incelendiğini de bir kez daha görmüş oldu. Benzer şekilde, küresel çaptaki operasyonel güvenlik ve denetim mekanizmaları da dijital çağın getirdiği bu tür uzaktan takip yöntemlerinin yaygınlaştığını gösteriyor.
Mahkeme niteliğindeki Adil Çalışma Komisyonu, Charles Graham’ın şirket kurallarına açıkça aykırı davrandığını ve iş akdine son verilirken 4 haftalık kıdem tazminatının halihazırda ödenmiş olduğunu dikkate alarak ek bir tazminat ödenmesine gerek olmadığına karar verdi.
