⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 440
🕐 Son Güncelleme: 17.10.2026 08:43
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- Avrupa Sendikalar Konfederasyonu (ETUC), menopozun AB çalışma mevzuatında yasal bir statüye kavuşturulması için resmi girişim başlattı.
- Yapılan araştırmalar, menopoz belirtileri nedeniyle kadınların kariyerlerinde ücret kaybı, terfi engelleri ve emeklilik haklarında gerileme yaşadığını ortaya koyuyor.
- Avrupa Komisyonu şimdilik özel bir stratejiye mesafeli yaklaşsa da, konu toplumsal cinsiyet eşitliği gündeminde giderek daha fazla yer buluyor.
Avrupa çapında 45 milyon üyeyi temsil eden Avrupa Sendikalar Konfederasyonu (ETUC), iş yerlerinde menopozun etkilerinin görmezden gelinmesinin kadınlar üzerinde yarattığı ekonomik ve sosyal adaletsizliğe dikkat çekerek, bu durumun AB çalışma mevzuatına dahil edilmesi için harekete geçti. Sendika yönetimi, mevcut iş yasalarının erkek egemen bir yapıda tasarlandığını ve günümüz iş gücünün gerçeklerini yansıtmadığını savunuyor.
Kadınların İş Hayatındaki Gizli Kayıpları
Genellikle 45 ile 55 yaşları arasında görülen menopoz süreci, iş gücünün önemli bir kesimini doğrudan etkiliyor. Verilere göre kadınların yaklaşık %85’i; yorgunluk, uyku bozuklukları, ani sıcak basmaları, anksiyete ve konsantrasyon güçlüğü gibi çalışma kapasitesini zorlayan en az bir belirti yaşıyor. Uzmanlar, bu durumun iş yerinde uygun düzenlemelerle desteklenmemesinin, kadın çalışanlar için ciddi bir dezavantaj oluşturduğunu belirtiyor.
ETUC Genel Sekreter Yardımcısı Isabelle Schömann, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, “Artık yasaların bugünkü iş gücünün tamamının gerçekliğini ve karşı karşıya oldukları riskleri yansıtma zamanı geldi” ifadelerini kullandı. Schömann, iş yerlerinin menopoz sürecini dikkate alacak şekilde yeniden düzenlenmemesinin bedelini, milyonlarca kadının kariyerlerinden ve emekli maaşlarından ödediğini vurguladı.
Ekonomik Veriler Tehlikeyi Doğruluyor
Yapılan araştırmalar, menopozun sadece biyolojik bir süreç olmadığını, aynı zamanda ekonomik bir boyutu bulunduğunu kanıtlıyor. Norveç’te gerçekleştirilen bir çalışma, menopoz teşhisi konulan kadınların dördüncü yılında ücretlerinde ortalama %7,4 oranında düşüş yaşandığını gösteriyor. Bu düşüşün temel nedenleri arasında; daha kısa çalışma saatlerine zorunlu geçiş, artan hastalık izinleri ve kaçırılan terfi fırsatları yer alıyor. Benzer ekonomik sıkıntılar, Tarım ve Orman Bakanlığı’nın tağşiş listesi veya farklı sektörlerdeki denetim süreçlerinde olduğu gibi, şeffaf ve kapsayıcı düzenlemelerin önemini bir kez daha ortaya koyuyor.
AB’nin Mevcut Tutumu ve Gelecek Beklentileri
Avrupa Parlamentosu, menopozun ekonomik ve toplumsal bir mesele olarak ele alınması yönünde raporlar hazırlarken, Avrupa Komisyonu şu aşamada özel bir AB menopoz stratejisi oluşturmaya mesafeli duruyor. 2025 Kasım ayında Eşitlik Komiseri Hadja Lahbib, özel bir strateji yerine Horizon Europe gibi projeler aracılığıyla tıbbi ve sosyal araştırmalara destek verileceğini açıklamıştı. Ancak, Türkiye’nin ABD silah ve mühimmat ihracatındaki stratejik artış gibi küresel ölçekli değişimlerin yaşandığı günümüzde, sosyal haklar ve istihdam politikalarının da benzer bir stratejik vizyonla güncellenmesi bekleniyor.
Öte yandan, konunun 2027 lüks turizminde wellness, mahremiyet ve kişiselleştirme dönemi gibi farklı alanlarda da artan bir farkındalıkla takip edildiği görülüyor. ETUC’un baskılarıyla, önümüzdeki yıllarda menopozun çalışma hayatındaki “görünmez engelleri” kaldıracak yasal çerçevelerin ulusal mevzuatlarda daha geniş yer bulması hedefleniyor.
