⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 375
🕐 Son Güncelleme: 23.10.2026 13:18
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- DEM Parti Ağrı Milletvekili Nejla Demir, kamu personeli alımlarında ve görevde yükselmelerde mülakat uygulamasının son bulması için kanun teklifi verdi.
- Teklif, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda değişiklik yaparak sözlü sınavların yerine nesnel ve ölçülebilir yazılı sınav sonuçlarının esas alınmasını hedefliyor.
- Düzenleme gerekçesinde, mülakatların liyakati zedelediği, siyasi ayrımcılığa yol açtığı ve sendikal özgürlükleri kısıtladığı vurgulanıyor.
DEM Parti Ağrı Milletvekili Nejla Demir, kamu personeli alımları ile kamu emekçilerinin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde uygulanan mülakat sisteminin tamamen kaldırılması amacıyla hazırlanan kanun teklifini Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Başkanlığı’na sundu. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu üzerinde köklü değişiklikler yapmayı hedefleyen bu teklif, kamuya girişten yönetici kadrolarına atama süreçlerine kadar geniş bir yelpazeyi kapsıyor.
Mülakat Sistemi Yerine Yazılı Sınav Esas Alınacak
Sunulan kanun teklifi, kamuya ilk atamalarda, görevde yükselme sınavlarında, unvan değişikliği süreçlerinde ve yönetici kadrolarına yapılacak atamalarda uygulanan sözlü sınav ve mülakat yöntemlerine son verilmesini öngörüyor. Teklifin temel amacı, adayların mesleki yeterliliklerinin komisyonların öznel değerlendirmelerine bırakılmasının önüne geçmek. Yeni düzenleme yürürlüğe girerse, atamalarda merkezi yazılı sınav sonuçları ile önceden ilan edilmiş, nesnel, ölçülebilir ve denetlenebilir kriterler belirleyici olacak. Bu süreçte adayların başarısı, 2026 KPSS Ortaöğretim sınav giriş belgeleri gibi resmi süreçlerle belgelenen yazılı sınav performansları üzerinden değerlendirilecek.
Liyakat ve Sosyal Adalet Vurgusu
Kanun teklifinin gerekçesinde, mülakat uygulamasının demokratik hukuk devleti ilkeleriyle ve sosyal adalet kavramıyla çeliştiği ifade edildi. Yazılı sınavlarda yüksek puan alan adayların, mülakat aşamasında elenebilmesinin liyakat ilkesini zayıflattığı belirtildi. Teklifte, kamu personeli alımlarının siyasal tercihler doğrultusunda şekillenmesinin, özellikle ekonomik zorluklarla mücadele eden genç nesiller üzerinde büyük bir adaletsizlik yarattığına dikkat çekildi. Toplumsal sorunlar, İstanbul’da hava kirliliğinin artması gibi çevresel faktörlerden iş gücü piyasasındaki hak arayışlarına kadar geniş bir alanda tartışılmaya devam ediyor.
Sendikal Ayrımcılık ve Anayasal Haklar
Teklifin bir diğer önemli boyutu ise sendikal özgürlükler ve kamu çalışanlarının kariyer basamaklarındaki hakları oldu. Mevcut sistemde, iktidara yakın sendikalara üye olan çalışanların yükselme süreçlerinde avantajlı konuma getirildiği, bağımsız veya muhalif sendikalarda örgütlenen çalışanların ise mülakatlar aracılığıyla cezalandırıldığı iddialarına yer verildi. Teklif metninde, bu durumun Anayasa’nın 51. maddesinde yer alan sendika kurma hakkını ve Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) ilgili sözleşmelerini ihlal ettiği savunuldu. Kamu emekçilerinin mesleki gelişimlerinin sendikal tercihlerine göre değil, sadece liyakat ve başarıya göre şekillenmesi talep ediliyor.
Meclis gündemine taşınan bu teklifin, kamu yönetiminde şeffaflığı artırması ve adaylar arasındaki fırsat eşitliğini sağlaması bekleniyor. Teklifin kom
