⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 389
🕐 Son Güncelleme: 06.11.2026 15:15
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- 33 yıl boyunca aynı şirkette görev yapan bir çalışanın vefatı sonrası ailesi tarafından açılan tazminat davasında Yargıtay nihai kararını verdi.
- İşverenin yıllık izinlerin kullanıldığına dair belge sunamaması üzerine mahkeme, izin haklarının hesaplanması konusunda yeni bir kriter belirledi.
- Yargıtay, tüm izinlerin hiç kullanılmadığı varsayımıyla yapılan hesaplamayı hatalı bularak, izinlerin üçte birinin kullanılmış sayılması gerektiğine hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uzun süreli çalışanların yıllık izin haklarına ilişkin emsal teşkil edecek kritik bir karara imza attı. Bir özel şirkette 33 yıl boyunca muhasebe ve mali işler müdürü olarak görev yapan N.U.’nun vefatının ardından ailesinin başlattığı hukuk mücadelesinde, yıllık izin ücretlerinin nasıl hesaplanması gerektiği netlik kazandı.
Davanın Geçmişi ve Çalışan Hakları İddiaları
N.U.’nun vefatının ardından ailesi, işçilik alacaklarının tahsili amacıyla İş Mahkemesi’ne başvuruda bulundu. Davacı taraf, çalışanın son aylık net ücretinin 15 bin TL olmasına rağmen, maaşın bir kısmının elden ödenmesi nedeniyle SGK kayıtlarının gerçeği yansıtmadığını ileri sürdü. Yoğun çalışma temposu nedeniyle yıllık izinlerin büyük bir kısmının kullanılamadığını savunan aile; kıdem tazminatı, asgari geçim indirimi ve birikmiş yıllık izin ücretlerinin ödenmesini talep etti. İş dünyasında çalışanların haklarının korunması konusundaki hassasiyet, bu dava ile bir kez daha hukuki bir zemine oturdu.
İşverenin Savunması ve Yerel Mahkeme Kararı
Davalı işveren ise çalışanın emeklilik sonrası danışmanlık verdiğini ve hastalık süreçlerinde izinlerini kullandığını iddia ederek, ödemelerin kıdem tazminatına mahsuben yapıldığını savundu. Ancak İş Mahkemesi, iş sözleşmesinin ölüm nedeniyle sona erdiğini ve işverenin kıdem tazminatı ödendiğine dair somut bir kanıt sunamadığını belirtti. Yıllık izinlerin kullanıldığına dair belge de ibraz edilemeyince, mahkeme ailenin talebini haklı buldu. Kararın istinafa taşınmasıyla dosya, son inceleme için Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay’dan “Üçte Bir” Hesaplama Kuralı
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin hesaplama yönteminde bir düzeltme yapılması gerektiğine dikkat çekti. Yüksek Mahkeme, 33 yıllık çalışma süresinin tamamında hiçbir iznin kullanılmadığı varsayımıyla yapılan hesaplamanın hayatın olağan akışına aykırı olduğunu belirtti. Dava dilekçesinde izinlerin “tamamının değil, büyük bir kısmının” kullanılmadığına dair ifadelerin yer aldığını hatırlatan Yargıtay, 6100 sayılı Kanun çerçevesinde bir düzenleme yaptı.
Yargıtay kararına göre, çalışanın yıllık izin haklarının üçte birinin kullanılmış kabul edilmesi ve kalan iki üçlük kısmın ücretinin hesaplanması gerekmektedir. Bu karar, hem işverenlerin hem de çalışanların hak arama süreçlerinde çok uluslu şirketlerin finansal süreçleri gibi şeffaf ve kanıtlanabilir olması gereken mali konularda emsal oluşturacaktır. Karar, uzun süreli çalışanların izin haklarının hesaplanmasında “tamamen kullanılmadı” veya “tamamen kullanıldı” gibi uç noktalar yerine, rasyonel bir denge kurulması gerektiğini vurguluyor.
