İstanbul Tabip Odası hekimlerin yıllık izin düzenlemesini yargıya taşıdı

İstanbul Tabip Odası (İTO), Sağlık Bakanlığı tarafından 2025 yılında yürürlüğe konulan ve hekimlerin yıllık izin sürelerine denk gelen cumartesi ve pazar günlerinin izin haklarından düşülmesini öngören düzenlemeyi yargıya taşıdı. İTO Hukuk Bürosu ve İTO Yönetim Kurulu Üyesi Dr. Nadir Kalfazade, söz konusu uygulamanın hem yasal mevzuata aykırı olduğunu hem de sağlık çalışanlarının sosyal ve ekonomik haklarını zedelediğini vurguladı.

Yasal Dayanaklar ve İzin Hakkı Tartışması

İTO yönetimi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 99. maddesine atıfta bulunarak, devlet memurlarının haftalık çalışma süresinin 40 saat olduğunu ve bu sürenin hafta sonu tatili ile desteklendiğini hatırlattı. Kanun koyucunun çalışma günleri ile hafta tatilini birbirinden ayırdığını belirten yetkililer, hafta tatilinin bir dinlenme hakkı olduğunu, yıllık iznin ise 102. madde uyarınca hizmet süresine bağlı farklı bir dinlenme hakkı olduğunu ifade etti.

Konuyla ilgili görüşlerini paylaşan Dr. Nadir Kalfazade, İzin Yönergesi’ndeki değişikliğin idari bir yetki aşımı olduğunu savundu. İdareye, kanunda açık bir hüküm bulunmamasına rağmen yıllık izin hakkını daraltacak bir düzenleme yapma yetkisi verilmediğinin altını çizdi. Bu durum, tıpkı Sayıştay Raporu gibi kamu kurumlarındaki idari şeffaflık ve mevzuat uyumu tartışmalarını da beraberinde getiriyor.

Ekonomik ve Sosyal Kayıplar Derinleşiyor

Düzenlemenin yalnızca izin günlerinin sayısıyla sınırlı kalmadığını belirten Kalfazade, uygulamanın ciddi ekonomik sonuçları olduğuna dikkat çekti. Memurların kıdemlerine göre yıllık 20 veya 30 gün olan izin haklarından hafta sonlarının düşülmesi, yıllık toplam 12 günü aşan izin kullanımlarında taban ek ödeme ve teşvik ödemelerinde kesintilere yol açıyor. Bu durum, yoğun çalışma temposu altında ezilen sağlık çalışanlarının motivasyonunu olumsuz etkiliyor.

Öte yandan, sağlık çalışanlarının mesleki gelişim süreçleri ve çalışma koşulları günümüzde sıkça tartışılan konular arasında yer alıyor. Farklı sektörlerdeki başarı hikayeleri ve çalışma disiplinleri, örneğin Konya’da Ziraat Mühendisi Fatmanur Ünalan’ın Başarı Hikayesi gibi örnekler, kamu görevlilerinin toplumsal yaşamdaki yerini ve çalışma haklarının korunmasının önemini ortaya koyuyor.

İTO, özellikle çocuk sahibi olan veya yaşlı bakımı gibi sorumlulukları bulunan sağlık personelinin, hafta sonlarının izinden düşülmesiyle birlikte dinlenme sürelerinin ciddi oranda daraldığını ifade ediyor. Danıştay’a sunulan dilekçede, bu kısıtlamanın iptali ve sağlık çalışanlarının mağduriyetinin giderilmesi talep ediliyor.

Son olarak, sendikal hakların korunması ve çalışanların bir araya gelerek sorunlarını dile getirmesi, demokratik bir hak olarak öne çıkıyor. Yakın zamanda planlanan DİSK’e Bağlı 14 Sendikadan 29 Kasım’da Kartal’da Emek Mitingi gibi organizasyonlar, sağlık çalışanlarının özlük hakları konusundaki taleplerinin de toplumsal bir karşılığı olduğunu gösteriyor.