Yargıtay Mobbing Kararını Onadı: Tuvalet Molaları Delil Sayıldı

Türkiye’deki iş hukuku uygulamaları açısından emsal teşkil edecek bir karar Yargıtay’dan geldi. İzmir‘de bir bankada uzun yıllar görev yapan bir çalışanın, yöneticisi tarafından maruz kaldığı sistematik psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle açtığı tazminat davasında, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yerel mahkemenin kararını onadı. Kararda, çalışanların temel ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik mola sürelerinin denetlenmesi ve bu süreçte gönderilen aşağılayıcı e-postalar, mobbingin en somut kanıtları olarak kabul edildi.

Psikolojik Taciz Süreci ve Uygulanan Baskılar

Dava dosyasına göre, 2001 yılından itibaren ilgili bankada görev yapan ve 2014 yılında İzmir’de takım lideri pozisyonuna yükselen çalışan, birimine yeni atanan müdürün kendisini sistematik olarak yıldırmaya çalıştığını ileri sürdü. Çalışan; mola sürelerinin aşırı takip edildiğini, diğer çalışanlara tanınan idari izinlerin kendisinden esirgendiğini ve toplantılarda sürekli hakarete uğradığını iddia etti. Ayrıca, çalışma yerinin değiştirilerek sürekli gözetim altında tutulduğunu ve iş arkadaşlarıyla iletişiminin kesilerek yalnızlaştırıldığını belirtti.

Yaşanan bu süreç, çalışanın sağlığını da ciddi şekilde etkiledi. Maruz kaldığı psikolojik baskı nedeniyle depresyon ve hipertansiyon tedavisi gören çalışan, 2020 yılında iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından maddi ve manevi tazminat talebiyle yargı yoluna başvurdu. Hukuk dünyasında adaletin tesisi, Mehmet Uçum’dan ifade özgürlüğü, adalet ve güvenlik değerlendirmesi gibi konularda yapılan tartışmalarla paralel olarak, iş yerindeki hakların korunması noktasında kritik bir önem taşıyor.

“İshal Olunmayacağına Dair” E-postalar Delil Oldu

İzmir 20. İş Mahkemesi tarafından yürütülen yargılama sürecinde, tanık beyanları, sağlık raporları ve en önemlisi dijital yazışmalar mercek altına alındı. Mahkeme, yöneticinin çalışanlara yönelik tutumunu sert bir dille eleştirdi. Kararda, çalışanların tuvalete gitme sıklığının dahi bir sorun haline getirildiği ve yöneticinin çalışanlara “ishal olunmayacağına” dair rencide edici e-postalar gönderdiği tespit edildi.

Mahkeme heyeti, çalışanın performansının düşük olduğuna dair banka tarafından sunulan herhangi bir somut delil bulunmadığını vurguladı. Banka yönetimi, feshin işin gerekliliklerinden kaynaklandığını savunsa da, mahkeme bu savunmayı yerinde bulmadı. Ekonomik dalgalanmaların yaşandığı dönemlerde Gram Altın 9 Kasım 2026 güne nasıl başladı? gibi finansal veriler takip edilirken, iş dünyasında çalışan haklarının ve iş güvencesinin de aynı titizlikle korunması gerektiği bu kararla bir kez daha hatırlatılmış oldu.

Yargıtay Kararı ile Mobbingin Tanımı Netleşti

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin verdiği manevi tazminat kararını hukuka uygun bularak onadı. Bu karar, iş yerinde çalışanların doğal ihtiyaçlarının (tuvalet, su vb.) denetlenmesinin ve bu denetimin aşağılayıcı bir dil ile yapılmasının doğrudan “psikolojik taciz” kapsamında değerlendirileceğini tescillemiş oldu. Karar, işverenlerin yönetim hakkını kullanırken çalışanların kişilik haklarını ihlal edemeyeceğini açıkça ortaya koyuyor.