⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 401
🕐 Son Güncelleme: 12.11.2026 16:55
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Ankara’da düzenlenen bir toplantıda 81 il genelini kapsayan 54 bin 200 kişilik yeni istihdam kontenjanı tahsis edildiğini açıkladı.
- Bakan Işıkhan, yeşil dönüşüm ve dijitalleşme süreçlerinin iş dünyasındaki etkilerine değinerek, yeni nesil istihdam politikalarının önemini vurguladı.
- Bakanlık tarafından hazırlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ile iş gücünün değişen dünya teknolojilerine uyum sağlaması ve istihdam kaybının önlenmesi hedefleniyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Ankara’da düzenlenen “Toplu Sözleşme Süreçlerinde Gelecek Perspektifi, Yeşil Dönüşüm ve Çalışma Hayatının Geleceği” başlıklı toplantıda, Türkiye genelindeki istihdam politikalarına dair önemli açıklamalarda bulundu. Bakan Işıkhan, İşgücü Uyum Programı kapsamında 81 il için toplam 54 bin 200 kişilik yeni kontenjan tahsis edildiğini duyurdu.
Değişen Dünyada Sosyal Diyaloğun Önemi
Toplantıda yaptığı konuşmada sosyal diyaloğun önemine değinen Işıkhan, sorunların ortak akılla tespit edilmesinin ve çözüm yollarının birlikte geliştirilmesinin çalışma hayatının temelini oluşturduğunu belirtti. Toplu sözleşme masalarının sadece ücret artışlarının konuşulduğu bir yer olmadığını, aynı zamanda üretimin devamlılığı ve çalışanların geleceği adına bir uzlaşı noktası olduğunu ifade etti.
Dünya genelinde yaşanan iklim değişikliği ve dijital dönüşüm süreçlerinin çalışma koşullarını kökten değiştirdiğini hatırlatan Işıkhan, işletmelerin artık daha az enerji ve kaynak tüketerek üretim yapmaya odaklandığını dile getirdi. Güncel küresel gelişmeleri COP31 Yeşil Bölge Etkinliklerinde İş Dünyası Ağırlığı Dikkat Çekiyor gibi platformlarda da sıklıkla gözlemliyoruz.
Yeşil Dönüşüm ve İstihdam Politikaları
Bakan Işıkhan, yeşil dönüşümün sadece enerji alanında değil, mesleklerin tanımında da değişikliğe yol açtığını vurguladı. Fabrikalarda kullanılan teknolojilerin dönüşümünün, eğitim ihtiyacını ve iş sağlığı güvenliği tedbirlerini doğrudan etkilediğine dikkat çeken Bakan, şunları kaydetti:
“Yenilenebilir enerji, enerji verimliliği ve döngüsel ekonomi gibi alanlar yeni istihdam kapıları aralıyor. Ancak her çalışanın ve her işletmenin bu değişime aynı hızla uyum sağlayamadığının farkındayız. Bakan Çiftçi: Kamu Yönetiminde Verimlilik ve Tasarruf Dönemi Başladı çalışmaları ile uyumlu şekilde, Bakanlık olarak sorumluluğumuz bu ihtiyaçları önceden öngörmektir.”
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi
Işıkhan, hedeflerinin dönüşümün sunduğu fırsatları çalışanların lehine kullanmak, iş ve gelir kaybı risklerini minimize etmek olduğunu belirtti. Bu doğrultuda hazırlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve 2027-2029 Eylem Planı, bütüncül bir politika çerçevesi sunuyor. Program kapsamında kamu kurumları, üniversiteler ve meslek kuruluşlarının ortak bir çalışma yürüteceği ifade edildi. Özellikle Konya’nın Geliştirdiği Grafen Yol Teknolojisi COP31’de Kullanıldı örneğinde olduğu gibi, yerel inovasyonların çalışma hayatındaki yeri giderek daha kritik bir hal alıyor.
Sonuç olarak, açıklanan 54 bin 200 kişilik kontenjanın, hem bölgesel kalkınmayı desteklemesi hem de iş gücünü yeni nesil üretim süreçlerine hazırlaması bekleniyor.
