Kamuda Sözleşmeli Personel Yönetmeliğinde Değişiklikler Yapıldı

Kamuda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin çalışma koşullarını yeniden düzenleyen Cumhurbaşkanlığı Kararı yürürlüğe girdi. Başkent Ankara merkezli olarak hazırlanan ve Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasını taşıyan 11982 sayılı karar, Resmî Gazete’de yayımlanarak resmen uygulanmaya başlandı. Yeni düzenleme; disiplin cezalarından izin haklarına, göreve başlama sürelerinden ücret ödemelerine kadar geniş bir yelpazede yeni esaslar getiriyor.

Disiplin Cezaları ve Görevden Uzaklaştırma Esasları

Yeni düzenlemeye göre, sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve davranışlarında devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri kıyasen esas alınacak. Disiplin cezalarının belirlenmesi, yetkili mercilerin görevleri ve disiplin kurullarının işleyişinde memurlara ilişkin kurallar geçerli olacak. Aylıktan kesme cezası, personelin pozisyonuna bağlı ödemelerin toplamı üzerinden belirli oranlarda uygulanabilecek. Kademe ilerlemesinin durdurulması veya daha ağır cezaları gerektiren durumlarda ise disiplin kurulu kararı alınarak atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşme feshedilebilecek. Öte yandan, benzer hukuki süreçler ve iş güvenliği tartışmaları kapsamında, geçmişte Tokat’ta Habaş işçi ölümlerine karşı basın açıklaması düzenlendi olayında olduğu gibi çalışma koşullarının güvenliği kamuda da titizlikle ele alınıyor.

Hastalık ve Refakat İzinlerinde Yeni Düzenlemeler

Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri konusunda 657 sayılı Kanun’un 105’inci maddesinde yer alan hükümler doğrudan geçerli hale getirildi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden mahsup edilecek. Azami hastalık izni süresinin dolmasının ardından görevine başlamayan personel için sözleşmenin feshedilmesi hükümleri devreye girecek.

Göreve Başlama Süreleri ve 3 Yıllık Yer Değişikliği Şartı

Düzenlemeyle ilk defa göreve başlayacak veya kurum içi yer değişikliği yapacak personelin işe başlama sürelerine net sınırlar getirildi. Aynı yerde görevlendirilenler tebliğ gününü izleyen ilk iş günü, başka yerde görevlendirilenler ise 15 günlük süreyi izleyen iş günü içinde yeni görev yerlerinde işbaşı yapmak zorunda olacak. Zorlayıcı nedenler dışında bu sürelere uymayanların sözleşmeleri feshedilebilecek. Ayrıca personelin aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar yapacağı kurum içi yer değişikliklerinde özel usul ve esaslar uygulanacak. Benzer şekilde, Türkiye genelinde kurumsal ve kamusal denetimlerin artması, örneğin Muğla’da hazine ve orman arazilerini satan şebekeye operasyon düzenlenmesi gibi gelişmeler, devletin tüm kademelerinde şeffaflık ve kural birliğinin önemini bir kez daha ortaya koyuyor.

Eğitim ve Özlük Hakları

Kararla birlikte sözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerinin görev yaptıkları kurumlar tarafından yürütülmesi kararlaştırıldı. Personelin mesleki gelişimlerinin hizmet içi eğitimlerle desteklenmesi sağlanacak.