⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 446
🕐 Son Güncelleme: 23.09.2026 16:14
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- MultiSport Ülke Satış Direktörü Burak Alaçam, İstanbul’da düzenlenen New HR Summit 2026’da “Çalışan Odaklı Yan Haklar” başlıklı bir sunum gerçekleştirdi.
- Alaçam, Türkiye’de 36 şehirde 5 binden fazla şirket ve 100 bin kullanıcıya ulaştıklarını, çalışanların yüzde 82’sinin kurumların aktiviteyi desteklemesini arzuladığını belirtti.
- Esnek yapısıyla öne çıkan sistem, ofis çalışanlarının 10-12 saatlik yoğun temposuna karşı aktif yaşamı teşkil ederken, tatil dönemlerinde bile spor alışkanlıklarının sürdürüldüğünü gösterdi.
İnsan kaynakları dünyasının geleceğini şekillendiren yenilikçi yaklaşımlar, New HR Summit 2026 kapsamında masaya yatırıldı. Zirvenin en dikkat çekici oturumlarından biri olan “Çalışan Odaklı Yan Haklar: Yeni Nesil Yan Hakların Dönüşümü” başlığıyla katılımcıların karşısına çıkan MultiSport Ülke Satış Direktörü Burak Alaçam, kurumsal kültürde aktif yaşamın ve esnek yan hakların rolünü detaylı bir şekilde aktardı.
Gelişen iş dünyasında çalışan memnuniyetinin sadece maddi kazançlarla sınırlı kalmadığını belirten Alaçam, esnek yan hakların kurum kültürüne entegrasyonunun kaçınılmaz bir hal aldığını vurguladı. Özellikle ofis ortamında 10-12 saat gibi uzun süreler geçiren profesyonellerin fiziksel ve mental sağlığını korumak adına bu tür inisiyatiflerin hayati önem taşıdığına dikkat çekildi. Benzer şekilde, iş dünyasındaki bu dijital ve operasyonel dönüşüm dalgası, hayat sigortası ve ödeme hizmetlerinde limitler güncellendi! haberinde de görüldüğü üzere finansal ve yan haklar ekosisteminde köklü güncellemeleri beraberinde getiriyor.
Türkiye Geneline Yayılan Aktif Yaşam Ağı
2021 yılında Türkiye’deki faaliyetlerine başlayan MultiSport, aradan geçen kısa süre içinde büyümesini katlayarak sürdürdü. Sunumda paylaşılan güncel verilere göre şirket; Türkiye genelinde 36 şehirde, 5 binden fazla şirket ve 100 bin kullanıcıya ulaştı. İki yıl önce yaklaşık 12 bin olan kullanıcı sayısının geçen yıl 30 bine, bugün ise 100 bine yükselmesi, esnek yan haklara olan talebin katlanarak arttığını net bir şekilde gözler önüne seriyor.
Tek bir kartla binlerce tesiste 80’den fazla farklı aktiviteye erişim imkânı sunan model, çalışanların bireysel ilgi alanlarına ve günlük programlarına kusursuz bir uyum sağlıyor. Kullanıcıların aylık ortalama tesis ziyaret sayısının 10 seviyesinde seyretmesi, sistemin aktif olarak kullanıldığının en somut kanıtı olarak gösteriliyor. Öte yandan iş dünyasındaki bu tempolu büyüme ve yenilikçi hamleler, teknoloji ve strateji odaklı diğer sektörlerdeki büyük yatırımlarla da paralellik gösteriyor; nitekim ASELSAN ve Roketsan’dan 1,23 milyar euroluk dev Çelik Kubbe hamlesi gibi stratejik gelişmeler de Türkiye’nin genelindeki büyüme vizyonunu destekliyor.
Tatil Dönemlerinde Bile Spor Rutini Devam Ediyor
Burak Alaçam’ın aktardığı 2026 verileri, çalışanların spor alışkanlıklarını sadece yıl içinde değil, tatil dönemlerinde de aksatmadığını ortaya koyuyor. Özellikle İstanbul merkezli kullanıcıların Ege ve Akdeniz bölgesindeki tatillerinde de aktif yaşamı sürdürdüğü ifade edildi. Düzenli spor yapan bireylerin %85’inin tatilde de bu rutini devam ettirdiği, yaz aylarında ise en çok kürek, yüzme, paddle board ve dragon boat aktivitelerinin tercih edildiği bilgisi paylaşıldı.
İşverenler açısından herhangi bir uzun vadeli taahhüt gerektirmeyen, aylık bazda katılım, ayrılma ve dondurma esnekliği sunan bu sistem; geleceğin insan kaynakları stratejilerinde çalışan bağlılığını artırmanın en etkili yolları arasında gösteriliyor.
