Çalışan Bağlılığında Yeni Dönem: Yan Haklar Değişiyor

İnsan kaynakları dünyasının geleceğini şekillendiren profesyoneller, Türkiye’nin kalbinde düzenlenen büyük bir zirvede bir araya geldi. Wyndham Grand İstanbul Levent’te tüm hızıyla devam eden New HR Summit 2026, iş dünyasının en güncel ve kritik gündem maddelerini masaya yatırmaya devam ediyor. Zirvenin en çok ilgi çeken oturumlarından biri olan ve moderatörlüğünü sektörün önde gelen isimlerinin üstlendiği “Bir Yemek Hakkından Fazlası: Çalışan Bağlılığının Yeni Ekosistemi” başlıklı oturum, iş dünyasında yankı uyandırdı.

Oturumda kürsüye çıkan Setcard Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Öner Piyade, kurumsal şirketlerin ve çalışanların değişen yan hak beklentilerini derinlemesine inceledi. Geleneksel yemek kartı uygulamasının artık çok daha geniş bir vizyona evrildiğini ifade eden Piyade, teknolojinin ve dijitalleşmenin insan kaynakları süreçlerine getirdiği yenilikleri katılımcılarla paylaştı. Benzer şekilde, dijital dünyadaki bu devrimsel dönüşümler sadece İK alanında değil, Meta’nın devrim yaratan yeni VR gözlüğü gibi teknolojik atılımlarla da iş ve sosyal yaşamımızın her alanını kökten değiştirmeye devam ediyor.

Yan Hak Yönetiminde Şirketler İçin Üç Temel Dinamik

Konuşmasında yemek kartı pazarının halihazırda domine edilmiş güçlü bir pazar olduğuna dikkat çeken Öner Piyade, kurumsal şirketler açısından yan hak yönetiminin üç temel sütun üzerinde yükseldiğini belirtti. İlk olarak sunulan yasal prim muafiyeti avantajının şirketlerin maliyet yönetimini doğrudan desteklediğini, ikinci olarak ise operasyonel verimlilik ve ölçülebilirliğin yaklaşık 30 yıllık süreçte İK departmanlarının omuzlarındaki büyük yükü hafiflettiğini vurguladı. Bu yapı, kurumsal faydanın yalnızca personel nezdinde değil, şirket yönetiminin finansal ve idari süreçlerinde de sağlam bir zemin bulmasını sağlıyor.

Öte yandan, iş dünyasındaki bu entegre ve dijital yaklaşımlar tıpkı TPAO’nun stratejik Şırnak hamlesi gibi uzun vadeli planlamaların ve sürdürülebilir büyümenin önemini bir kez daha gözler önüne seriyor. Şirketler, tıpkı kaynak yönetiminde olduğu gibi insan kaynağını da en verimli şekilde konumlandırmanın yollarını arıyor.

Çalışanlar İçin Esneklik ve Geniş Yelpaze

Çalışan cephesinde ise beklentilerin eskiye nazaran çok daha çeşitli ve dinamik bir yapıya büründüğünü belirten Piyade, günümüz personelinin artık sadece öğle yemeği ile sınırlandırılmak istemediğini aktardı. Market alışverişinden giyime, ev tekstilinden teknolojiye, tatil imkanlarından akaryakıta kadar uzanan geniş bir yelpaze, günümüz çalışanının günlük yaşamının her noktasına dokunuyor.

İdeal bir yan hak platformunun kuruma tam uyum sağlayan esnek bir mimaride olması gerektiğinin altını çizen Setcard CEO’su, farklı kuşakların ve farklı yaşam biçimlerinin beklentilerine cevap verebilecek kapsayıcı ekosistemlerin şart olduğunu belirtti. Çalışana tanınan seçim özgürlüğü, personelin kendisine sunulan hakları kendi bireysel öncelikleri doğrultusunda değerlendirmesine ve işine olan bağlılığını artırmasına olanak tanıyor.