⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 439
🕐 Son Güncelleme: 24.09.2026 12:38
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- Setcard Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Öner Piyade, İstanbul’da düzenlenen New HR Summit 2026 zirvesinde çalışan bağlılığının yeni ekosistemini anlattı.
- Konuşmasında sadece yemek değil; market, giyim, teknoloji ve tatil gibi geniş bir yelpazeyi kapsayan yeni nesil yan hak platformlarının önemine dikkat çekti.
- İdeal yan hak platformlarının şirketlere maliyet ve operasyonel verimlilik sağlarken, çalışanlara da esneklik ve seçim özgürlüğü sunduğu vurgulandı.
İnsan kaynakları dünyasının en önemli buluşmaları arasında yer alan New HR Summit 2026, iş dünyasının yönünü belirlemeye devam ediyor. Wyndham Grand İstanbul Levent’te tüm hızıyla süren etkinlikte, iş dünyasının önde gelen isimleri geleceğin iş gücü dinamiklerini masaya yatırdı. Zirvenin en çok ilgi çeken oturumlarından biri olan ve “Bir Yemek Hakkından Fazlası: Çalışan Bağlılığının Yeni Ekosistemi” başlığıyla gerçekleştirilen sunum, katılımcılara yeni nesil İK stratejileri hakkında önemli ipuçları verdi.
Geleneksel Yemek Kartından Çok Amaçlı Ekosisteme
Oturumda bir sunum gerçekleştiren Setcard Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Öner Piyade, yemek kartı pazarının artık evrim geçirdiğini belirtti. Yaklaşık 30 yıllık geçmişe sahip olan bu sektörün, günümüzde çok daha geniş bir kapsama ulaştığını ifade eden Piyade, kurumsal şirketler ve çalışanlar arasındaki dengenin yeniden tanımlandığını dile getirdi. Günümüz iş dünyasında teknolojinin ve dijitalleşmenin getirdiği yenilikler, tıpkı Logitech G PLAY 2026: Yeni PRO Serisi ve G502 X Plus Tanıtıldı haberinde olduğu gibi kurumsal hayatın tüm alışkanlıklarını hızla dönüştürüyor.
Şirketler İçin Maliyet ve Operasyonel Avantaj
Kurumsal şirketler cephesinden yan hakların yönetiminde üç temel dinamiğin öne çıktığını belirten Öner Piyade, bu sürecin firmalara sağladığı katkıları şu sözlerle özetledi:
- Prim Muafiyeti: Şirketlerin bütçe yönetimini rahatlatan en önemli finansal avantajların başında geliyor.
- Operasyonel Verimlilik: İnsan kaynakları departmanlarının iş yükünü önemli ölçüde hafifletiyor.
- Ölçülebilirlik: Yaklaşık 30 yıllık süreçte İK süreçlerinin şeffaf ve denetlenebilir bir yapıya kavuşmasını sağlıyor.
Bu yapı sayesinde sağlanan kurumsal faydanın sadece çalışan memnuniyetiyle sınırlı kalmadığı, şirket yönetimlerinin de stratejik kararlarını desteklediği ifade edildi.
Çalışanlar İçin Seçim Özgürlüğü ve Esneklik
Çalışan beklentilerinin artık tek tip bir yapıdan çok uzak olduğunu vurgulayan Piyade, yeni nesil personelin günlük yaşamının her alanına dokunan çözümler aradığını belirtti. Sadece öğle yemeği değil; market alışverişi, giyim, ev tekstili, teknoloji, tatil ve akaryakıt gibi geniş bir yelpazenin yan haklar kapsamında değerlendirildiğini aktardı.
İdeal bir yan hak platformunun kuruma tam uyum sağlaması gerektiğini belirten Setcard CEO’su, çalışana tanınan seçim özgürlüğünün motivasyonu doğrudan artırdığının altını çizdi. Tıpkı finans dünyasında fon çeşitliliğinin yatırımcılara sunduğu alternatifler gibi, insan kaynakları yönetiminde de benzer stratejiler izleniyor. Nitekim benzer ekonomik ve finansal stratejiler üzerine detayları Mehmet Şimşek’ten Kritik Yatırım Fonu Hamlesi: 131 Fon Masada! içeriğinde de görmek mümkündür. Farklı kuşakların ve yaşam tarzlarının ihtiyaçlarına hitap eden kapsayıcı ekosistemler, geleceğin iş yerlerinin temelini oluşturuyor.
