Yardımcı Hizmetler Sınıfı Kalkıyor mu? Meclis’te Yeni Teklif!

Ankara, Türkiye – Kamu kurum ve kuruluşlarında yıllardır istihdam edilen binlerce memurun statüsünü kökten değiştirecek yeni bir adım atıldı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında görev yapan Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personelinin yaşadığı ekonomik ve sosyal mağduriyetlerin giderilmesi amacıyla hazırlanan kapsamlı kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunuldu. Siyasi kulislerde hareketliliğe neden olan bu hamle, milyonlarca memur ve memur emeklisinin gözünü yeniden Meclis’e çevirdi.

Yardımcı Hizmetler Sınıfı Tamamen Kaldırılıyor mu?

Meclis Başkanlığı’na sunulan ve ilgili Plan ve Bütçe Komisyonu’na sevk edilen düzenleme ile kamuda istihdam biçimlerinde yeni bir döneme kapı aralanıyor. Teklifin temel amacı, 657 sayılı Kanun’da yer alan Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın tamamen yürürlükten kaldırılması ve bu statüde görev yapan tüm personelin, mevcut dereceleri korunmak suretiyle Genel İdare Hizmetleri Sınıfı (GİH) kadrolarına aktarılmasıdır.

Hayata geçirilmesi planlanan bu yasal değişiklik; teknisyen yardımcısı, hizmetli, aşçı, kaloriferci, dağıtıcı, terzi, berber, garson, bahçıvan ve matbaacı gibi kritik unvanlarda görev yapan binlerce kamu çalışanını doğrudan ilgilendiriyor. Uzmanlar, bu adımla birlikte kamu personel rejimindeki kronikleşmiş bir eşitsizliğin ortadan kaldırılacağını vurguluyor.

Maddi Kayıplar ve Görev Tanımı Belirsizliği Gerekçe Gösterildi

Kanun teklifinin gerekçe bölümünde, mevcut Yardımcı Hizmetler Sınıfı personelinin karşı karşıya kaldığı yapısal sorunlar etraflıca ele alındı. Özellikle temizlik ve teknik destek gibi hizmetlerin günümüzde ağırlıklı olarak ihale yoluyla dışarıdan temin edilmesi, bu sınıfa duyulan geleneksel ihtiyacı büyük ölçüde ortadan kaldırdı. Ayrıca personelin görev tanımlarının muğlak olması, çalışma barışını ve kurum içi verimliliği zedeleyen unsurlar arasında gösterildi.

Ekonomik haklar açısından bakıldığında ise Yardımcı Hizmetler Sınıfı için özgün bir ek göstergenin bulunmayışı, çalışanların maaşlarını, ek ödemelerini, dolayısıyla da emekli aylıkları ile emekli ikramiyelerini olumsuz etkiliyor. Görevde yükselme imkanlarının oldukça sınırlı olması, personelin kariyer planlamasında dezavantaj yaratıyor. Bu durum, anayasal bir hak olan çalışma barışı ve eşitlik ilkesiyle bağdaşmayan tablolar ortaya çıkarıyor.

Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın Geçmişteki Kararı Emsal Gösterildi

Hazırlanan teklifte, geçmişte benzer statü sorunları yaşayan mübaşirlerin durumu emsal olarak sunuldu. 5 Şubat 2019 tarihinde Sayın Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla hayata geçirilen ve mübaşirlerin Genel İdare Hizmetleri Sınıfı’na geçirilmesini sağlayan dönüm noktası niteliğindeki karar hatırlatıldı. Kamuda çalışma barışını tesis etmek adına mübaşirler için atılan bu yapıcı adımın, şimdi tüm Yardımcı Hizmetler Sınıfı personeli için de uygulanması gerektiği savunuldu.

Öte yandan, yoğun iş temposu ve koşturmacası arasında evde pratik lezzetler arayan veya günün yorgunluğunu atan kamu çalışanları için Donmuş Et Nasıl Çözdürülür? Lezzetini Kaybetmeden Çözme Yolları başlıklı rehber yazımız büyük ilgi görüyor. Hayatın her alanında pratik çözümler arayanlar, gündemdeki ekonomik gelişmeler kadar bu tür yaşam ipuçlarını da yakından takip ediyor.

Çalışma Barışı İçin Kalıcı Çözüm Bekleniyor

Anayasa’nın 49. maddesinde güvence altına alınan çalışma hakkı ve adaleti çerçevesinde hazırlanan teklif, yasalaşması halinde kamu personel rejiminde tarihi bir dönüşüme imza atacak. Tasarının Meclis’teki komisyon görüşmelerinin ardından Genel Kurul gündemine gelip gelmeyeceği ise sendikaların ve milyonlarca memurun en öncelikli gündem maddesi olmayı sürdürüyor. Gelişmeler ekonomi basını ve ilgili meslek örgütleri tarafından anbean takip ediliyor.