⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 394
🕐 Son Güncelleme: 17.10.2026 12:02
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, askerlik görevi sırasında alınan izinle çalışılan günlerin sigorta primine dahil edilmesi gerektiğine karar verdi.
- SGK, askerlik dönemiyle çakıştığı gerekçesiyle iptal ettiği 10 günlük hizmet süresini, yerel mahkemenin ardından Yargıtay onayıyla geçerli kıldı.
- Karar, fiilen çalışıldığının kanıtlandığı durumlarda askerlik süresinin sigortalılık haklarını engelleyemeyeceğini ortaya koyarak binlerce emekli adayı için emsal teşkil etti.
Türkiye’de emeklilik hakkı kazanmak isteyen vatandaşlar için sigorta prim günlerinin eksiksiz olması büyük önem taşıyor. Ancak geçmiş yıllarda yaşanan bazı idari uygulamalar, emeklilik sürecinde beklenmedik engelleri beraberinde getirebiliyordu. Son olarak Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, askerlik görevi sırasında resmi izin kullanarak bir iş yerinde çalışan vatandaşın mağduriyetini gideren kritik bir karara imza attı.
Askerlik İzninde Çalışanlar İçin Hukuki Güvence
Olay, 1993-1995 yılları arasında askerlik görevini ifa eden bir vatandaşın, Aralık 1994 ile Ocak 1995 döneminde aldığı izin sırasında Ankara’da özel bir iş yerinde 10 gün süreyle fiilen çalışmasıyla başladı. İşveren tarafından sigorta primleri yatırılan bu dönem, SGK tarafından “askerlik süresiyle çakıştığı” gerekçesiyle iptal edildi. Kurumun bu işlemi sonucunda vatandaşın emeklilik hesaplamasında gün eksikliği oluştu ve emeklilik başvurusu reddedildi.
Konuyu yargıya taşıyan vatandaş, Ankara 41. İş Mahkemesi’nde verdiği hukuk mücadelesini kazandı. Mahkeme, 21-31 Aralık 1994 tarihleri arasındaki 10 günlük çalışmanın fiilen gerçekleştiğini ve sigortalı hizmet kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini hükme bağladı. Bu gelişme, devletin taşınmazlardan elde edeceği gelirler gibi bütçe disiplini süreçlerinde olduğu gibi, vatandaşın sosyal güvenlik haklarının korunmasında da hukukun üstünlüğünü bir kez daha kanıtladı.
Yargıtay’ın Emsal Niteliğindeki Kararı
SGK’nın karara yaptığı itiraz, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Ardından dosya Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’ne taşındı. Yargıtay, yaptığı incelemede yerel mahkemenin kararını hukuka uygun bularak onadı. Bu karar, askerlik gibi zorunlu hizmet dönemlerinde dahi, resmi izinli olunan sürelerde yapılan fiili çalışmaların sigortalılık süresine dahil edileceğini tescillemiş oldu.
Hukuk uzmanları, bu kararın sadece söz konusu vatandaş için değil, benzer durumda olan binlerce kişi için de emsal teşkil edeceğini belirtiyor. Benzer şekilde, 2027 bütçesinde tarımsal desteklere ayrılan payın vatandaşın refahını hedeflemesi gibi, sosyal güvenlik sisteminin de hakkaniyetli bir şekilde işletilmesi gerektiği vurgulanıyor.
Fiili Çalışma Esası Belirleyici Oldu
Yargıtay’ın bu kararı, sosyal güvenlik hukukunda “fiili çalışma” ilkesinin önemini bir kez daha ortaya koydu. Askerlik görevine devam ederken izne ayrılan ve bu süreçte bir iş yerinde sigortalı olarak çalışan vatandaşların, primlerinin ödenmiş olması kaydıyla bu günleri emeklilik hesabına dahil etme hakları korunmuş oldu. SGK’nın “çakışan süre” gerekçesi, bu karar ile birlikte artık tek başına iptal sebebi sayılamayacak.
