⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 405
🕐 Son Güncelleme: 18.10.2026 10:26
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- Yargıtay, işçilerin kullanmadıkları yıllık izinlere ait ücret alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğunu emsal kararla belirledi.
- Karar, daha önce 10 yıl olarak uygulanan zamanaşımı süresinin, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca güncellenmesini içeriyor.
- Bu içtihat, iş sözleşmesi sona eren çalışanların ve mirasçılarının geçmişe dönük izin alacaklarını talep ederken dikkat etmeleri gereken kritik bir hukuki sınırı çiziyor.
Yargıtay, iş hukukunda milyonlarca çalışanı ve işvereni doğrudan etkileyecek kritik bir karara imza attı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilerin kullanmadıkları yıllık ücretli izinlerine ilişkin alacaklarında uygulanacak zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğuna hükmetti. Bu karar, geçmiş dönemlerde 10 yıl olarak uygulanan zamanaşımı süresinin hukuki netliğe kavuşmasını sağladı.
Yıllık İzin Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Neden Değişti?
Hukuki süreçteki bu değişiklik, 2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun Ek Madde 3 hükmüne dayanıyor. Söz konusu kanun değişikliği ile iş sözleşmesinden kaynaklanan yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıl olarak yeniden düzenlenmişti. Yargıtay’ın birleşen daireleri sonrası verilen bu güncel içtihat, 6098 sayılı Borçlar Kanunu ve yeni İş Mahkemeleri Kanunu arasındaki geçiş dönemindeki uygulama karmaşasını gidermeyi hedefliyor.
Sektörel bazda bakıldığında, özellikle inşaat gibi yoğun çalışma dönemlerinin yaşandığı alanlarda bu tür hukuki düzenlemeler büyük önem taşıyor. Örneğin, Pendik’te inşaat alanında toprak kayması gibi iş güvenliği ve saha operasyonlarını ilgilendiren olayların yanı sıra, işçilik haklarına dair bu tür yargı kararları da iş dünyasının gündemini şekillendiriyor.
Emsal Teşkil Eden Dava: 11 Yıllık Çalışmanın Sonucu
Kararın verilmesine yol açan süreçte, bir demir ustası olan D.K.’nın vefatı sonrası yakınlarının açtığı dava dikkat çekti. 11 yıl boyunca yurt dışı şantiyelerinde çalışan ve emeklilik sebebiyle işten ayrılan merhumun mirasçıları; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin ödenmesi talebiyle dava açmıştı. Davalı inşaat şirketi, zamanaşımı def’inde bulunarak alacakların süresinde talep edilmediğini savundu.
Yerel mahkeme ve Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) süreçlerinde farklı yorumlar yapılsa da, dosya nihayetinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı. Yargıtay, yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımının 10 değil, 5 yıl olduğu gerekçesiyle alt mahkemenin hükmünü bozdu. Bu durum, hukuki literatürün sürekli güncellendiği bir dönemde, üniversitelerde tezlerde yapay zekâ kullanımı gibi akademik ve teknik alanlardaki değişimler gibi, iş hukukundaki kuralların da dinamik yapısını gözler önüne seriyor.
İşçiler ve İşverenler Ne Yapmalı?
Yargıtay’ın bu kararıyla birlikte, iş sözleşmesi sona eren çalışanların yıllık izin ücretlerini talep ederken 5 yıllık süreyi aşmamaları büyük önem arz ediyor. İşverenlerin ise, çalışanlarına hak kazandığı izinleri kullandırdıklarını veya ücretlerini ödediklerini ispat yükümlülüklerinin devam ettiğini hatırlatmak gerekir. Zamanaşımı süresi dolan taleplerin yargı yoluyla tahsil edilmesi artık mümkün olmayacak.
