⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 395
🕐 Son Güncelleme: 24.10.2026 07:51
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- SGK, kamu görevlileri tarafından düzenlenen resmi tutanakları çalışanların fiili çalışma günlerini tespit etmek için doğrudan delil kabul edecek.
- Kolluk kuvvetleri, doktor, mühendis ve zabıta gibi personelin tutanakları üzerinden çalışanlara en az 1 gün hizmet kazandırılacak.
- Tespit edilen çalışmalar mevzuat gereği kısmi süreli (part-time) olarak işlenecek ve çalışanlara itiraz hakkı tanınacak.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıt dışı istihdamla mücadele stratejilerini güçlendirmek amacıyla hizmet tespit süreçlerinde köklü bir değişikliğe gidiyor. Sahadan gelen resmi kayıtların doğrudan hizmete dönüştürülmesini hedefleyen yeni yapılandırma ile kamu kurumlarının düzenlediği tutanaklar, çalışanların sigortalılık sürelerinin belirlenmesinde temel dayanak noktası haline getiriliyor.
Resmi Tutanaklar Artık Doğrudan Delil Niteliği Taşıyacak
Yeni genelge ile birlikte, kamu idarelerinden gelen bilgi ve belgelerin resmi geçerliliği artırıldı. Özellikle kolluk kuvvetleri, zabıta, doktor, veteriner veya mühendis gibi kamu görevlilerinin düzenlediği resmi tutanaklar, bir kişinin fiilen çalıştığını kanıtlayan en güçlü belgeler arasında yer alacak. Bu belgelerde kişinin çalışmasına dair bir tespit yapılmışsa, işlemler ivedilikle başlatılarak tutanak tarihi baz alınarak ilgili çalışana en az 1 gün hizmet kazandırılacak.
Düzenlemenin kapsamı sadece teknik personelle sınırlı kalmıyor. Trafik polisleri ve jandarma ekiplerince düzenlenen trafik ceza tutanakları da kayıt dışı istihdamın belirlenmesinde kritik bir veri kaynağı olarak kullanılacak. Bu süreçte, yeni düzenleme ile birlikte verilerin doğruluğu öncelikli olarak SGK Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servislerince incelenecek. KADİM servislerinin incelemesi sonucunda, aynı iş yerinde zaten sigortalı olduğu tespit edilenler ayrıştırıldıktan sonra, geri kalan tüm dosyalar detaylı inceleme için Sosyal Güvenlik Denetmenleri Servisine sevk edilecek.
Hizmet Hesaplama ve Kısmi Süreli Çalışma Esasları
Birden fazla resmi tespitin yapıldığı durumlarda, hizmet kazandırma süreci belirli basamaklar takip edilerek yürütülecek. Bu kapsamda, çalışanın aynı iş yerinde fiilen görev yaptığına dair düzenlenen ilk resmi belge, kişinin işe giriş tarihi olarak sisteme işlenecek. Aynı ay içerisinde veya devam eden aylarda yapılan her bir yeni tespit için 1 gün prim hizmeti verilecek.
Ancak bu süreçte önemli bir detay dikkat çekiyor: Söz konusu çalışmalar, mevzuat hükümleri uyarınca kısmi süreli çalışma (part-time) kapsamında değerlendirilecek. Eğer tespit edilen ayların arasında boşluk bulunuyorsa, takip eden aydaki ilk tespit yeni bir işe giriş işlemi olarak kabul edilecek. Bu durumda, önceki çalışma dönemi hizmet verilen son gün itibarıyla işten ayrılış olarak kapatılacak. Bu karmaşık süreçlerin çözümü için kurum bünyesinde arabuluculuk çabaları ve denetim mekanizmaları etkin bir şekilde kullanılacak.
İtiraz Mekanizması ve Denetim Süreci
Yeni sistem, hem işverenlerin hem de çalışanların haklarını korumayı amaçlıyor. Çalışmanın kısmi süreli değil, kesintisiz ve tam zamanlı (full-time) olduğunu iddia eden çalışanlar veya
