Türk Telekom’da İşten Çıkarma ve Taşeronlaşma Süreçleri Artıyor

Varlık Fonu bünyesinde faaliyet gösteren Türk Telekom’da son dönemde ivme kazanan işten çıkarmalar ve taşeronlaşma uygulamaları, şirket çalışanları ve sendikalar arasında büyük bir endişeye yol açtı. Yaklaşık 25 binden fazla çalışanı bulunan ve bu çalışanların 10 bini taşeron statüsünde olan dev şirkette, iş gücü yapısının hızla değiştiği gözlemleniyor.

İşten Çıkarmalar ve Taşeronlaşma Artıyor

Edinilen bilgilere göre, Türk Telekom bünyesinde halihazırda 500 çalışan işten çıkarılırken, önümüzdeki bir ay içinde 300 kişinin daha işten çıkarılmasının planlandığı öne sürüldü. Uzmanlar ve sendika temsilcileri, bu sürecin 1-2 yıl içerisinde toplamda 3 bin kişilik bir işten çıkarma dalgasına dönüşebileceği konusunda uyarıyor. Varlık Fonu şirketlerindeki operasyonel değişimler ve personel politikaları, kamuoyunda geniş yankı bulmaya devam ediyor.

Şirketin kritik birimlerinde geçmiş yıllarda başlayan taşeronlaşma eğilimi, yeni dönemde çok daha geniş bir kapsama ulaştı. Özellikle arıza-tesis ve bakım-onarım gibi doğrudan saha hizmetlerini kapsayan süreçlerin, ARTES adlı taşeron uygulaması üzerinden dış kaynaklara devredilmesi, çalışanların istihdam güvenliğini doğrudan etkiliyor.

Tayin Dayatması ve İşten Ayrılmaya Zorlama İddiaları

Türkiye Haber-İş Sendikası, Türk Telekom’daki mevcut durumu sert bir dille eleştirdi. Sendika tarafından yapılan açıklamada, çalışanlara sunulan “teşvik” adı altındaki işten ayrılma tekliflerini kabul etmeyen personelin, tayin yoluyla farklı şehirlere gönderilerek işten ayrılmaya zorlandığı iddia edildi. Örneğin, İzmir’de görev yapan bir teknik personelin Şırnak gibi uzak bir bölgeye görevlendirilmesi, bu dayatma yönteminin somut bir örneği olarak gösteriliyor. Bu durum, çalışanların aile bütünlüğünü ve sosyal yaşamını ciddi şekilde tehdit ediyor.

Özelleştirme mi, Operasyonel Süreç mi?

Türk Telekom’un saha hizmetlerinin özel şirketlere devredileceği yönündeki iddialar, Ocak 2026 döneminde de gündemi meşgul etmişti. Cumhurbaşkanlığı İletişim Başkanlığı Dezenformasyonla Mücadele Merkezi, söz konusu iddiaların rutin operasyonel süreçler olduğunu savunarak dezenformasyon uyarısında bulunmuştu. Ancak son dönemde artan işten çıkarmalar ve taşeronlaşma oranları, bu açıklamaların saha gerçekleriyle örtüşüp örtüşmediği sorusunu yeniden doğurdu.

Denetim, Güvenlik ve Kurumsal Hafıza Riski

Türkiye’nin haberleşme altyapısının omurgasını oluşturan Türk Telekom’un, yalnızca ticari bir işletme değil, stratejik bir kurum olduğu unutulmamalıdır. Teknik personelin deneyimi ve kurumsal hafızası, altyapının kesintisiz ve güvenli çalışması için hayati önem taşımaktadır. Kurumsal denetim ve denetim mekanizmaları açısından bakıldığında, kritik görevlerin taşeronlaşması; hizmet kalitesinin düşmesi, teknik uzmanlık kaybı ve ulusal güvenlik açıkları gibi ciddi riskleri beraberinde getirebilir.