Evden Çalışan Müdürü Kovma Kararı Emsal Kararla İptal Edildi

İş dünyasında uzaktan çalışma modellerinin hızla yaygınlaşmasıyla birlikte, iş hukuku kapsamında yeni uyuşmazlıklar da beraberinde geliyor. Son olarak bir dış ticaret müdürünün, işverenin onayıyla evden çalışmasına rağmen “devamsızlık” gerekçesiyle işten çıkarılması, yargıya taşındı. Mahkeme süreci, işverenin yaptığı teknik bir hatanın, tüm işten çıkarma kararını geçersiz kılmasıyla sonuçlandı.

Devamsızlık İddiası ve Uzaktan Çalışma Süreci

Olayın gelişimine göre, dış ticaret müdürü olarak görev yapan çalışan, işverenin bilgisi ve rızası dahilinde evden çalışma düzenine geçmişti. Ancak bir süre sonra işveren, çalışanın işe gelmediğini ve görevini yerine getirmediğini iddia ederek iş akdini tek taraflı olarak feshetti. İşveren tarafı, çalışanın mesai saatlerine uymadığını ve devamsızlık yaptığını savunarak tazminatsız işten çıkarma yoluna gitti.

Bu süreçte, iş gücü piyasasının dinamikleri ve istihdam edilebilirlik standartları açısından çalışan haklarının korunması, işverenlerin idari süreçlerde ne kadar hassas olması gerektiğini bir kez daha ortaya koydu. İşçinin evden çalışma izninin olması, işverenin bu durumu yazılı veya sözlü olarak onayladığı anlamına geliyordu.

Sigorta Primi Hatası Davanın Seyrini Değiştirdi

Dava sürecinde işçinin avukatları tarafından sunulan en güçlü delil, işverenin muhasebe kayıtları oldu. İşverenin, çalışanı “devamsızlık” nedeniyle işten çıkardığı ayda, çalışanın sigorta primini tam 30 gün üzerinden yatırdığı tespit edildi. Hukuki açıdan bu durum, işverenin çalışanın o ay boyunca fiilen görev başında olduğunu ve çalıştığını zımnen kabul ettiği şeklinde yorumlandı.

İşverenin hem “çalışan devamsızlık yaptı” deyip hem de “30 günlük sigorta primi” ödemesi, hukuk literatüründe çelişkili davranış yasağı kapsamında değerlendirildi. Finansal süreçler ve resmi beyanlar arasındaki bu uyumsuzluk, işverenin sunduğu devamsızlık iddiasını hukuken dayanaksız bıraktı.

İstinaf Mahkemesinin Emsal Kararı

Yerel mahkemenin ardından dosya istinaf mahkemesine taşındı. İstinaf heyeti, yapılan incelemeler sonucunda işverenin tutarsız tutumunu haklı bulmadı. Mahkeme, işçinin sigorta kayıtlarının tam olması nedeniyle devamsızlık iddiasının ispatlanamadığına hükmederek, yapılan feshin geçersiz olduğuna karar verdi. Karar uyarınca, dış ticaret müdürünün işe iadesine ve uğradığı hak kayıplarının giderilmesine hükmedildi.

Bu karar, özellikle İstanbul gibi büyük metropollerde ve İstanbul merkezli şirketlerin uzaktan çalışma yönetmeliklerini oluştururken ne kadar dikkatli olması gerektiğini gösteren emsal bir nitelik taşıyor.