⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 381
🕐 Son Güncelleme: 31.10.2026 14:13
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- Kamu kurumlarında sınavsız müdür ve müdür yardımcısı olabilmek için yeni bir çalışma süresi şartı getirildi.
- Düzenlemeye göre, ilgili kadrolarda kesintisiz en az 3 yıl asaleten ve fiilen görev yapmış olma koşulu aranacak.
- Alt görevlerde geçirilen çalışma süreleri, yeni şartın hesaplanmasında dikkate alınmayacak.
Kamu kurum ve kuruluşlarındaki idari yapılanmayı ve personel atama süreçlerini doğrudan etkileyen önemli bir yönetmelik değişikliği Resmi Gazete’de yayımlandı. “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik” kapsamında yapılan düzenleme ile sınavsız müdür ve müdür yardımcısı atamalarına yeni kriterler getirildi.
Müdür Atamalarında Yeni Dönem: 3 Yıl Şartı
Yayımlanan yeni yönetmelik maddesine göre, görevde yükselme sınavına tabi tutulmaksızın müdür veya müdür yardımcısı unvanlı kadrolara atanabilmek için belirli bir hizmet süresi şartı aranacak. Daha önce bu pozisyonlarda bulunan veya bu pozisyonlara denk kadrolarda görev yapan kişilerin, sınavsız olarak atanabilmeleri için ilgili şartları taşıması gerekecek. Ancak yeni düzenleme ile birlikte, bu kişilerin söz konusu görevlerde kesintisiz en az 3 yıl asaleten ve fiilen görev yapmış olmaları zorunlu kılındı.
Bu düzenleme, kamu yönetimindeki liyakat ve süreklilik esaslarını güçlendirmeyi hedefliyor. İdari süreçlerin istikrar kazanması adına getirilen bu kural, kamu personel rejimindeki önemli bir değişikliği temsil ediyor. Kamu idaresindeki bu tür yapısal değişimler, tıpkı Türkiye ve KKTC arasında sağlıkta yeni dönem gibi geniş kapsamlı stratejik planlamalar gibi, kurumların işleyiş biçimini doğrudan etkileme potansiyeline sahip.
Alt Görevlerdeki Süreler Hesaba Katılmayacak
Yönetmelikte dikkat çeken en kritik noktalardan biri de çalışma süresinin nasıl hesaplanacağı konusu oldu. Yeni maddeye göre, müdür veya müdür yardımcısı kadrosuna atanmak isteyen adayların, bu pozisyonlara gelmeden önce çalıştıkları alt görevlerdeki çalışma süreleri, 3 yıllık şartın hesaplanmasında kullanılmayacak. Yani adayların, doğrudan ilgili müdürlük veya müdür yardımcılığı kadrosunda, kesintisiz olarak 3 yıl boyunca fiilen görev yapmış olmaları gerekecek.
Bu kural, görevde yükselme süreçlerinde deneyim süresinin sadece ilgili unvan bazında değerlendirilmesini öngörüyor. Kamu bürokrasisindeki bu hareketlilik, döviz ve altın piyasalarındaki değişimler gibi dinamik süreçler gibi, idari kadroların yapılandırılmasında da yeni bir standart belirliyor. Düzenlemenin, kamu kurumlarındaki yönetici atama kriterlerini daha spesifik ve deneyim odaklı bir hale getirmesi bekleniyor.
Söz konusu yönetmelik değişikliği, ilgili tüm kamu kurum ve kuruluşlarını kapsıyor. Atama yapılacak personelin, mevcut kadro ve pozisyonlarının denkliği ile görev süresinin “asaleten ve fiilen” gerçekleşmiş olması, denetim süreçlerinde temel kriter olarak kabul edilecek.
