İnci Holding Beşinci Sürdürülebilirlik Raporunu Yayınladı

Türkiye’nin köklü sanayi ve yatırım gruplarından İnci Holding, çevresel, sosyal ve yönetişim (ÇSY) odaklı çalışmalarını içeren beşinci Sürdürülebilirlik Raporu’nu yayınladı. “Yeni Nesiller İçin” mottosuyla hazırlanan bu kapsamlı rapor; holdingin 11 kuruluşu ve 3.200’ü aşkın çalışanıyla 2025 yılı boyunca elde ettiği sürdürülebilirlik başarılarını gözler önüne seriyor. Şirket, uzun vadeli rekabet gücünü artırmak amacıyla sürdürülebilirliği sadece bir uyum süreci değil, iş modelinin kalbi olarak konumlandırıyor.

Düşük Karbonlu Üretim ve Kaynak Verimliliğinde Önemli Adımlar

Küresel ölçekte yaşanan iklim krizi ve çevresel dönüşüm süreçlerine hızla adapte olan İnci Holding, operasyonel süreçlerinde dikkate değer iyileşmelere imza attı. 2025 yılında gerçekleştirilen projeler neticesinde, grup genelindeki kapsam 1 ve kapsam 2 sera gazı emisyonları bir önceki yıla kıyasla yüzde 50 oranında azaltıldı. Aynı dönemde toplam su tüketiminde yüzde 15,5 düşüş sağlanırken, 227 bin metreküpün üzerinde su üretim süreçlerine yeniden kazandırıldı.

Üretimden tedarik zincirine kadar geniş bir yelpazede döngüsel ekonomi ilkelerini benimseyen holding, atık yönetiminde de rekor kırdı. Üretim açığındaki atıkların yüzde 98’i geri dönüştürülürken, kullanılan geri dönüştürülmüş girdi malzemelerinin oranı yüzde 48 seviyesine ulaştı. Benzer şekilde, Türkiye ekonomisinin yeşil dönüşüm sürecinde finansal kuruluşların attığı adımlar da büyük önem taşıyor; nitekim Akbank sürdürülebilir finansman hedefini 2,5 trilyon TL’ye çıkardı açıklaması, reel sektör ile finans dünyasının ortak vizyonunu destekler nitelikte.

İnovasyon, Ar-Ge ve İnsan Kaynağı Odaklı Büyüme

Sürdürülebilir kalkınmanın en temel ayaklarından birinin insan ve teknoloji yatırımları olduğunun altını çizen İnci Holding, Ar-Ge harcamalarını 4,2 kat artırdı. İnci Radar Açık İnovasyon Platformu üzerinden yapay zekâ, enerji verimliliği ve dijital lojistik gibi alanlarda girişim ekosistemiyle stratejik iş birlikleri geliştiriliyor. Öte yandan, iş dünyasında yeşil dönüşümün finansmanı ve iklimlendirme projeleri için atılan adımlar da sektörel çeşitliliği artırıyor; örneğin Akbank ve Daikin iklimlendirme finansmanı için iş birliği başlattı hamlesi, holdingin faaliyet gösterdiği endüstriyel ekosistemle uyumlu bir sinerji sunuyor.

İş Yaşamında Fırsat Eşitliği ve Çalışan Gelişimi

Sosyal sürdürülebilirlik vizyonu çerçevesinde insan kaynağına yatırımlarını aralıksız sürdüren holding, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık ilkelerini kurumsal kültürünün merkezine koyuyor. 2025 yılı verilerine göre üst düzey kadın yönetici oranı yüzde 39’a, orta düzey kadın yönetici oranı ise yüzde 33’e yükseldi. Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimini desteklemek amacıyla kişi başına düşen yıllık ortalama eğitim süresi 24,9 saatten 31,7 saate çıkarıldı. İnci Holding, tüm bu çevresel ve sosyal performans göstergeleriyle gelecek nesillere daha yaşanabilir bir dünya bırakma taahhüdünü yineliyor.