⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 405
🕐 Son Güncelleme: 14.11.2026 15:56
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- İzmir Barosu’nda sınav ve mülakat süreciyle işe alınan iki şoför, göreve başladıktan bir ay sonra “mali politikalar” gerekçe gösterilerek işten çıkarıldı.
- İşten çıkarılan çalışanlar, sendikalı olma haklarına çok kısa bir süre kala bu kararın alındığını belirterek uygulamaya tepki gösterdi.
- Baro yönetimi, kararın bütçe değerlendirmesi sonucu ve deneme süresi kapsamında alındığını savunurken, işçiler işe iade taleplerini yineliyor.
İzmir Barosu bünyesinde gerçekleştirilen sınav ve mülakat süreçlerinin ardından şoför kadrosuna atanan iki çalışan, görevlerine başladıktan sadece bir ay sonra işten çıkarıldı. Yaşanan bu durum, sendikal haklar ve kurumların işçi politikaları tartışmalarını da beraberinde getirdi.
Sınav ve Mülakat Süreci Sonrasında İşten Çıkarma
İzmir Barosu’nda yaklaşık 300 adayın katılımıyla düzenlenen zorlu sınav ve mülakat aşamalarını başarıyla geçen iki şoför, bir ay önce görevlerine başlamıştı. Ancak yeni yönetimin göreve gelmesinin ardından alınan ani bir kararla, “mali politikalar ve bütçe değerlendirmeleri” gerekçe gösterilerek çalışanların iş akitleri feshedildi. Konuyla ilgili açıklama yapan İzmir Barosu Yönetim Kurulu Üyesi İzel Zenginobuz, işlemlerin deneme süresi içerisinde ve bütçe disiplini kapsamında gerçekleştirildiğini ifade etti.
İşten çıkarılan çalışanlardan Murat Kutlar, sürecin şeffaflığına dair soru işaretleri olduğunu belirtti. Kutlar, işe alım sürecinde 300 kişi arasından seçildiklerini hatırlatarak, baro gibi hukuk camiasının temsilcisi olan bir kurumda bu durumun yaşanmasının düşündürücü olduğunu söyledi.
Sendikal Haklara Kısa Süre Kala Fesih
Yaşanan mağduriyetin en dikkat çekici noktalarından biri ise çalışanların sendikalı olmalarına sadece 20 gün kalmış olması. Kutlar, “Sendikalı olmadan hemen önce işimize son verildi. Baroların, hak arayışında olan diğer emekçiler için söz söyleyen yapılar olduğunu düşünürsek, bu durum ciddi bir çelişki barındırıyor” ifadelerini kullandı. Bu gelişme, hukuki hakların kullanımı ve iş güvencesi konularını tekrar gündeme getirdi.
İddialar ve Kurumsal Kaygılar
İşten çıkarılan Murat Kutlar, mali gerekçelerin gerçeği yansıtmadığını öne sürerek şunları söyledi: “Bize mali kısıtlamalardan bahsedilirken, kurum içerisinde başka bir kişinin sınavsız ve mülakatsız işe alındığına dair duyumlar alıyoruz. Eğer bu iddialar doğruysa, mali gerekçelerin altı boştur.”
Günümüzde toplum sağlığını ve iş yaşamını etkileyen pek çok konu olduğu gibi, çalışma hayatındaki etik değerler de büyük önem taşıyor. Benzer şekilde, uzun süreli hareketsizliğin insan sağlığına etkileri üzerine yapılan araştırmalar gibi, iş yerindeki huzursuzlukların da bireyler üzerinde benzer olumsuz etkileri olduğu bilinmektedir. Ayrıca, Muğla Köyceğiz’deki arazi soruşturması gibi kamuoyunu ilgilendiren diğer idari süreçler de kurumların şeffaflığının önemini ortaya koyuyor.
Kutlar, bir video kurgusu geçmişi olduğunu ve baroya kurumsal bir kariyer hedefiyle girdiğini belirterek, “Mücadeleyle işe geri dönmek istiyorum. Haksızlığa uğradığımı düşünüyorum ve hukuki süreçte hakkımı arayacağım” dedi.
