İşkur Araştırması: İşverenlerin Yüzde 73’ü 45 Yaş Üzerini Tercih Ediyor

Türkiye’de değişen ekonomik dinamikler ve iş gücü piyasasındaki dönüşüm, istihdam politikalarında yaş kriterine bakış açısını kökten değiştiriyor. Haziran 2026 verilerine göre, ülkede emekli aylığı alan 12 milyon 309 bin kişiden 2 milyon 233 bin 396’sı kayıtlı olarak çalışma hayatına aktif bir şekilde devam ediyor. 2022 yılının sonunda 945 bin 652 olan çalışan emekli sayısının dört yıldan kısa bir süre içerisinde yüzde 136 oranında büyük bir artış göstermesi, iş dünyasındaki yönelimin boyutlarını gözler önüne seriyor. Bu süreçte kimlik kartı ve ehliyet yenileme için kritik uyari yapildi haberlerinde olduğu gibi toplumsal hayatı yakından ilgilendiren idari süreçler de vatandaşların gündeminde yer almaya devam ediyor.

İş Dünyasında Maliyet ve Sadakat Tercihi

Emeklilerin ve orta yaş grubunun yeniden iş gücüne katılımında yalnızca bireysel ekonomik nedenler değil, işletmelerin insan kaynakları politikalarındaki köklü değişimler de etkili oluyor. Yeni mezun adayların işe uyum sürecinin uzun sürmesi, tecrübe eksikliği ve yüksek sirkülasyon oranı; şirketler için ciddi işe alım ile eğitim maliyetleri yaratıyor. Buna karşılık, işin gerekliliklerine tamamen hâkim olan, kriz anlarında soğukkanlılığını koruyabilen ve yüksek iş sürekliliği sağlayan tecrübeli çalışanlar işverenler için çok daha cazip bir alternatif haline geliyor. Benzer şekilde, kamu ve idari alanlardaki gelişmeler de yakından takip edilirken, örneğin TBMM’de bu hafta: dijital konaklama ve bakanlik bütçeleri masada başlığıyla Meclis’teki ekonomik planlamalar da sektörel dengeleri doğrudan etkiliyor.

İŞKUR Araştırması Eğilimi Net Bir Şekilde Doğruluyor

Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından binlerce işletme yetkilisi ve iş arayanla gerçekleştirilen kapsamlı saha araştırması da bu istatistiksel tabloyu net bir şekilde destekliyor. Araştırmaya katılan işverenlerin yüzde 83,3’ü, bünyelerinde aktif olarak 45-64 yaş aralığında personel istihdam ettiğini belirtiyor. Bu yaş grubuyla hâlihazırda çalışan işletmelerin yüzde 73’ü ise gelecekteki yeni alımlarda orta yaş ve üzeri adaylara öncelik verebileceğini açıkça ifade ediyor. İşverenlerin aday değerlendirme sürecinde tecrübeyi ilk sıraya koyduğu görülürken; fiziksel yeterlilik, yeni teknolojilere hızlı uyum sağlama ve ücret beklentileri ise değerlendirme sürecindeki dezavantajlar arasında sıralanıyor.

En Çok Hangi Sektörler Deneyimli Çalışanları Tercih Ediyor?

Deneyimli ve emekli çalışanlara yönelik talep özellikle teknik servis, bakım-onarım, ustalık, şoförlük, özel güvenlik, danışmanlık, muhasebe ve satış gibi alanlarda yoğunlaşıyor. Eğitim sektörü, yüzde 87,5 gibi oldukça yüksek bir oranla 45 yaş ve üzeri çalışanların en yaygın istihdam edildiği alan olarak zirvede yer alıyor. Fiziksel gücün ön planda olduğu inşaat sektöründe bu oran yüzde 73,9 seviyesinde kalırken; aşçılık ve şoförlük gibi mesleklerde de orta yaşlı adaylara olan güvenin yüksek olduğu görülüyor.

Uzmanlar Ne Diyor?

İnsan kaynakları uzmanı Arzu Devecioğlu, yetişmiş nitelikli eleman bulmakta zorlanan sektörlerde iş disiplini ve tecrübenin işletmelere büyük rekabet avantajı sağladığını vurguluyor. İnsan kaynakları uzmanı Samet Bakırcı ise genç çalışanlardaki hızlı iş değişim oranlarının şirketlere maliyet yüklediğini belirterek, tecrübeli personelin iş süreçlerini aksatmadan sürdürebilmesinin işveren kararlarında kilit rol oynadığının altını çiziyor.