⏱️ Okuma Süresi: 2 dk
📝 Kelime: 399
🕐 Son Güncelleme: 10.10.2026 12:34
📌 Öne Çıkan Başlıklar
- İşyerinde WhatsApp üzerinden yaptıkları özel görüşmeler gerekçe gösterilerek işten çıkarılan iki işçi, durumu yargıya taşıdı.
- Yerel mahkemenin işveren lehine verdiği ret kararı, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından bozuldu.
- Mahkeme, iş akışını bozmayan ve üçüncü kişilere kapalı olan özel yazışmaların haksız fesih sebebi sayılamayacağına hükmetti.
Türkiye’de iş hukuku ve kişisel verilerin korunması alanında emsal niteliği taşıyan bir karar, Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 12. Hukuk Dairesi tarafından verildi. İşyerinde çalışma arkadaşları ve patron hakkında WhatsApp üzerinden yaptıkları özel yazışmalar gerekçe gösterilerek işten çıkarılan iki işçi, verdikleri hukuk mücadelesini kazandı. Bu gelişme, dijital çağda işçi-işveren ilişkilerinde “özel hayatın gizliliği” sınırlarını yeniden tanımlıyor.
WhatsApp Yazışmaları İşten Çıkarma Sebebi Olabilir mi?
Olay, iki çalışanın kendi aralarında kurdukları özel bir WhatsApp grubu üzerinden işyeri ve yönetim hakkında yorumlar yapmasıyla başladı. İşverenin, bu yazışmaların “işyerinde olumsuzluklara yol açtığı” iddiasıyla iki işçinin de iş akdini feshetmesi üzerine süreç yargıya taşındı. Yerel İş Mahkemesi, işverenin sunduğu delilleri haklı bularak davanın reddine karar vermişti. Ancak İstinaf mahkemesi, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi‘nin yerleşik içtihatlarını temel alarak bu kararı bozdu.
Günümüzde yapay zeka ve dijital takip araçlarının iş dünyasındaki etkisi tartışılırken, mahkemenin vurguladığı temel nokta “iletişimin mahremiyeti” oldu.
Kişisel Veri Koruması ve Yargı Kararı
BAM 12. Hukuk Dairesi kararında, WhatsApp sisteminin üçüncü kişilere kapalı ve kendi içinde korunan bir yapı olduğuna dikkat çekti. Mahkeme heyeti, işçilerin kendi aralarında kurdukları bu tür grupların, iş akışını bozmadığı ve işin yürütülmesini engellemediği sürece yasal bir hak olduğunu belirtti. Kararda şu ifadelere yer verildi: “WhatsApp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğindedir. Salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshi haksızdır.”
Bu karar, sadece hukuk dünyasını değil, Ticaret Bakanlığı’ndan şirketlere can suyu niteliğinde desteklerin beklendiği ekonomik süreçte, işverenlerin disiplin uygulamalarında daha dikkatli olması gerektiğini hatırlatıyor. Öte yandan, benzer hukuki süreçlerin yoğunluğu gündemi meşgul etmeye devam ediyor; örneğin gazetecilere fon soruşturması gibi kamuoyunu yakından ilgilendiren diğer yargısal süreçler de hukuk sistemimizin sınırlarını zorluyor.
İşverenler İçin Uyarı: Hukuka Uygunluk Önemli
Mahkeme, işçilerin işyerinde çekilen fotoğraflarının paylaşılması gibi iddiaları da değerlendirdi ancak “dedikodu” düzeyindeki konuşmaların, işyerinde iş akışını bozmadığı sürece işten çıkarma için yeterli bir “haklı neden” teşkil etmeyeceğine hükmetti. Bu emsal karar, işverenlerin dijital denetim yetkilerinin sınırlarını çizerken, işçilerin de özel hayatın gizliliği kapsamındaki haklarını güvence altına alıyor.
